Kerja Sama Tim, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jetindo Nagasakti Express Cabang Deli Tua
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i3.768Keywords:
kerja sama tim, komitmen organisasi, motivasi, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui dan menguji seberapa besar kerja sama tim, komitmenorganisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Jetindo Nagasakti Express Cabang Deli Tua. Pengumpulan data dengan simple random sampling sebanyak 52 orang responden atau sampel di dalam penelitian ini. Metode penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dibantudengan aplikasi pengolahan data SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerja sama tim mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan konsumen pada PT. Jetindo Nagasakti Express Cabang Deli Tua. Komitmen organisasi mempengaruhi secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan konsumen pada PT. Jetindo Nagasakti Express Cabang DeliTua. Motivasi mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan konsumen pada PT. Jetindo Nagasakti ExpressCabang Deli Tua. Secara simultan menunjukkan kerja sama tim, komitmen organisasi dan Motivasi mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan konsumen pada PT. Jetindo Nagasakti Express Cabang Deli Tua. Adjusted R Square senilai 93,6% yang memperlihatkan bahwa variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kerja sama tim, komitmen organisasi, motivasi. Sedangkan sisanya 6,4% mendapat pengaruh dari variabel bebas lainnya yang tidak bisa diterangkan padapenelitian ini
Kata Kunci : kerja sama tim, komitmen organisasi dan motivasi dan kinerja karyawan
References
Aristo. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Islam Malang.
Badeni. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Fahmi, I. (2013). Perilaku Organisasi Teori Dan Kasus. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Handoko, W. P., Hidayat, W., & Suryoko, S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Seluruh Karyawan PT. Pelindo III Cabang Tanjung Emas Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 207-216.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, A, P. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mendoza, Nasution, Matondang. (2018). Influence of Compensation, Job Charateristics and Leadership Style Through Motivation to Employee Performance. KnE Social Science Vol 2018.
Midangsi, N. (2021). kepemimpinan kepala sekolah dasar di masa. BaNdung : Nilacakra Priansa,
D. J. (2016). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: CV Pustaka
Setia Kurniawan, R. (2016). Analisis regresi. Prenada Media.
Kertiriasih, Sujana, Suardika. (2018). The Effect of Leadership Style to Job Satisfaction, Employee Engagement and Employee Performance (Study at PT. Interbat, Bali, Nursa, and Ambon. International Journal of Contemporary Research and Review Vol 09, Issue 03.
Saranani, F, Setiawan. (2022). Stres Kerja. Bandung: Media Sains Indonesia.
Sitinjak, W., Anugrah, R., & Andary, W.R. 2021. Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Sujarweni, Wiratna. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi, Yogyakarta: Pustaka Baru Pers
Thofa, Miftah. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wardana, A. (2022). Manajemen Kinerja. Bandung : CV. Media Sains Indonesia.
Wirawan. (2002). Profesi dan standar evaluasi. Jakarta: Rajagrafindo
Template
