Peran Strategis Pelatihan dan Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Perawat: Studi pada RS Hasan Sadikin Bandung
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7623Keywords:
Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Motivasi KerjaAbstract
Pelatihan kerja dan pengembangan karir merupakan faktor penting dalam meningkatkan motivasi kerja perawat, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Hasan Sadikin Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 286 perawat yang dipilih melalui teknik sampling tertentu. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa baik pelatihan kerja maupun pengembangan karir berpengaruh positif terhadap motivasi kerja perawat, dengan pengaruh pengembangan karir lebih kuat dibandingkan pelatihan kerja. Mayoritas responden menyatakan bahwa pelatihan yang diberikan telah sesuai dengan kebutuhan pekerjaan mereka dan membantu dalam meningkatkan keterampilan serta jenjang karir. Rumah sakit juga telah memberikan kesempatan yang adil bagi seluruh karyawan dalam pengembangan karir, yang berdampak pada meningkatnya motivasi kerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa program pelatihan kerja dan pengembangan karir memiliki peran signifikan dalam meningkatkan motivasi kerja perawat. Oleh karena itu, rumah sakit disarankan untuk terus memperbarui dan mengoptimalkan program pelatihan serta pengembangan karir agar lebih sesuai dengan kebutuhan tenaga keperawatan.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935
Annisyaroh, S. (2022). Prinsip-Prinsip Dasar Manajemen Pendidikan Islam Perspektif Qur’an Hadits. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(01), 111–124.
https://doi.org/10.30868/im.v5i01.1842
Armstrong, Michael. (2014). A Handbook of Human Resource Management Practice (13th ed.). Kogan Page.
Asmayanti. Syam, A., Jufri, M., Dewantara, H., Yuliani,. Sudarmi., & Nurhikmah, A., R. (2023). Motivasi Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Gowa. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 76–82.
Balbed, Ammar., dan Sintaasih, D. K. (2019), Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan, E-Jurnal Manajemen, 8 (7): 4676-4703
Cahyono, A. B. F., Kanya, N., & Kadiyono, A. L. (2024). Adaptation of Transcendence at Work Measuring Instruments for Muslim Employees. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 179-186.
Chandra dan Syardiansah, 2021. Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Rumah Sakit Cut Nyak Dhien. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, Vol. 13, No. 1:191-199.
Darmawan, Y. Y. (2017), Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja di Prama Sanur Beach-Bali, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(3): 1265-1290
Dessler, Gary. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education.
Fairuzzahron, Fikri dan Alini, Gilang.2019. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Persero Transmisi Jawa Bagian Tengah”. Jurnal e-Proceesing Of Management, Vol. 6, No.1.
Fuad, Rizanatul., dan Waloyo, (2020) , Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan, Journal Management and Business Applied, 1 (1), 1-11
Johan, A. (2024). Manajemen Strategik: Dari Visualiasi Menjadi Aksi. Mega Press Nusantara.
Jusmaliani. M.E, (2011). Pengelolaan Sumber Daya Insani, Surakarta: Bumi Aksara,
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Kurniawan, I., & Al Rizki, F. (2022). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN MITRA OGAN. Jurnal Sosial Dan Sains, 2(1), 104–110.
Manoppo, R, (2015), The Effect Of Work Discipline, Work Motivation And Career Development Of Job Satisfaction In Tvri North Sulawesi. Jurnal EMBA, 3(3):1220 -1231
Mahardhika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Management Analysis Journal, 1–10.
Masram dan Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama
Publiser.
Nurdin, Ismail dan Sri Hartati.2019. Metodologi Penelitian Sosial.Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Pinder. (2013). Work Motivation: Theory, Issues And Applications. Illinois: Scoff, Foresmen and Company.
Rahmayanti, R., & Johan, A. (2024). Does Innovative Work Behavior Matter for Performance? Green Talent Management and Green Servant Leadership in the Healthcare Industry. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 15(1), 85-100.
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Rulianti, E., & Nurlilah, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. 4(1): 211-220.
Saryono, & Anggraeni. (2013). Metodeologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif dalam Bidang Kesehatan. Yogyakarta:Nuha Medika.
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.
Siagian, S. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihotang. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya Paramita.
Siregar, M., (2018), Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Susilo, M. A. et al. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jesya, 6(1), 587–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.976
Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Kepala Sekolah Menengah Pertama Di Kota Medan, Wahana Inovasi, 7(2), 236-246
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO
Zulkarnain, W. (2022). Manajemen Layanan Khusus di Sekolah. Bumi Aksara.
Template
