Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Etos Kerja Karyawan Cipta Grafika
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7591Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Etos Kerja.Abstract
Perusahaan saat ini dituntut untuk terus berkembang dan beradaptasi agar dapat mempertahankan posisinya di pasar. Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam mempercepat kemajuan perusahaan. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memegang peranan kunci dalam memajukan etos kerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap etos kerja. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini melibatkan semua karyawan Cipta Grafika yang menjadi populasi, di mana sampel yang diambil berjumlah 60 orang menggunakan metode non-probability sampling serta teknik sampling jenuh. Data diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan Cipta Grafika menggunakan google form. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, tidak ditemukan pengaruh signifikan secara parsial dari gaya kepemimpinan terhadap etos kerja, terbukti adanya pengaruh yang signifikan secara parsial dari variabel budaya organisasi terhadap etos kerja, dan keduanya menunjukkan pengaruh positif secara simultan terhadap etos kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah Cipta Grafika perlu lebih mengembangkan budaya organisasinya.
References
C.A. Tangkudung, & R.N. Taroreh. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Gran Central Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 1382–1391.
Dewanda Tasa S.Bagio Putri, Zaenul Muttaqien, & Erwin Syahputra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Etos Kerja Karyawan Cv Biensi Fesyenindo Cabang Kediri. Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran Dan Penelitian Mahasiswa, 4(3), 154–169. https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v4i3.399
Dwi Arini Mandasari, & Helmi Buyung Aulia Safrizal. (2023). Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan?: Literature Review. JUMBIWIRA?: Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 2(2), 115–132. https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v2i2.767
Fauziah, N. A., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Bumi Mineral Sulawesi. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 457–467. https://doi.org/10.37606/publik.v10i2.661
Gibson, J. L. (2021). Organizatioan (Behavior, Structure, Processes). The McGraw-Hill Companies.
Iswahyudi, M. S. (2023). Gaya Kepemimpinan. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Kuncono, O. S. (2021). Melihat Etos Kerja Perusahaan Pelayaran. (SPOC) Study Park Of Confucius.
Nandang, Asep Jamaludin, & Wanta. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Pada Bagian Quality Control Assy Di Pt. Xxx. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 6(2), 60–80. https://doi.org/10.36805/manajemen.v6i2.1899
Peran, P., Dan, K., Organisasi, B., Kinerja, T., Pt, K., Nbp, B. P. R., Akmal, M., Faiz, R., Hidayaty, D. E., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., & Perjuangan, U. B. (2024). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP ROLES AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT BPR NBP 32 KARAWANG Lembaga Hasil Capaian NPL tahun berdampak pada kinerja karyawan . 7, 1617–1628.
Prasetyo, S., Rahayu, B., Anbiya, Z., Hidayaty, D. E., Pertiwi, S., & Sandi, H. (2023). Tantangan Dan Peluang Msdm Dalam Menghadapi Era Digitalisasi Dalam Industri Percetakaan Ariez. Cross-Border, 6(2), 950–957.
Pratama, S. A. (2022). Literature Review The Effect of Leadership Style and Work Culture on Job Satisfaction and Performance. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 3(5), 743–753.
Ramdhan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pascal Books.
Rui, J., & Qi, L. X. (2021). The Trickle-Down Effect of Authoritarian Leadership on Unethical Employee Behavior: A Cross-Level Moderated Mediation Model. Frontiers in Psychology, 11(January), 1–12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.550082
Sekar, A., Yunita, T., & Wahyu, N. (2020). Peranan kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap etos kerja karyawan. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 5(2), 208–216.
Sihabudin, Buana, U., Karawang, P., & Koresponden, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Buana Perjuangan Karawang. 5, 701–707.
Sudirman, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islam Dalam Meningkatkan Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iv Unit Kebun Timur. Tamwil, 5(1), 17. https://doi.org/10.31958/jtm.v5i1.2277
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sukmara, A. R. (2023). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Cipta Media Nusantara (CMN).
Sundari, A. (2022). Kepemimpinan (Leadership). Academia Publication.
Sutrasna, Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Jejak, anggota IKAPI.
Usman Husaini. (2023). Manajemen (Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan) Edisi 4 (4th ed.). PT Bumi Aksara.
Wildana, S. N., Raya Telang, J., Utm, K., & Box 02 Kamal-Bangkalan, P. O. (2024). Optimalisasi Budaya Kerja di PT PAL Indonesia: Studi Literatur Review Mochammad Isa Anshori Universitas Trunojoyo Madura. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 2(2), 179–194. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i2.2341
Template
