Pengaruh Stress Kerja, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Kanwil I Medan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i3.759Keywords:
Stress kerja, kompensasi dan gaya kepemimpinan, kinerja karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh stress kerja, kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian Kanwil I Medan. Pengumpulan data dengan simple random sampling dengan teknik slovin hingga mendapatkan sebanyak 124 orang responden atau sampel di dalam penelitian ini. Metode penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dibantu dengan aplikasi pengolahan data SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Pegadaian Kanwil I Medan. kompensasi mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Pegadaian Kanwil I Medan. Gaya kepemimpinan mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Pegadaian Kanwil I Medan. Secara simultan menunjukkan stress kerja, kompensasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Pegadaian Kanwil I Medan. Adjusted R Square sebesar 0,686 hal ini berarti 68,6% dari variasi variabel terikat yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel bebas sedangkan sisanya sebesar 32,4% (100% - 68,6%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti dukungan organisasi, kualitas kehidupan kerja, iklim organisasi dan sebagainya.
Kata Kunci : Stress kerja, kompensasi dan gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan
References
Aristo. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Islam Malang.
Badeni. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Fahmi, I. (2013). Perilaku Organisasi Teori Dan Kasus. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Handoko, W. P., Hidayat, W., & Suryoko, S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Seluruh Karyawan PT. Pelindo III Cabang Tanjung Emas Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 207-216.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Mangkunegara, A, P. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mendoza, Nasution, Matondang. (2018). Influence of Compensation, Job Charateristics and Leadership Style Through Motivation to Employee Performance. KnE Social Science Vol 2018.
Midangsi, N. (2021). kepemimpinan kepala sekolah dasar di masa. Badung: Nilacakra
Priansa, D. J. (2016). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: CV Pustaka Setia
Kurniawan, R. (2016). Analisis regresi. Prenada Media.
Kertiriasih, Sujana, Suardika. (2018). The Effect of Leadership Style to Job Satisfaction, Employee Engagement and Employee Performance (Study at PT. Interbat, Bali, Nursa, and Ambon. International Journal of Contemporary Research and Review. 09(03).
Saranani, F, Setiawan. (2022). Stres Kerja. Bandung: Media Sains Indonesia.
Sitinjak, W., Anugrah, R., & Andary, W.R. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Sujarweni, Wiratna. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi, Yogyakarta: Pustaka Baru Pers
Thofa, Miftah. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wardana, A. (2022). Manajemen Kinerja. Bandung : CV. Media Sains Indonesia.
Wirawan. (2002). Profesi dan standar evaluasi. Jakarta : Rajagrafindo
Template
