Employee Experience 5.0: Membangun Budaya Kerja yang Humanis dan Berorientasi Teknologi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7587Keywords:
Employee Experience 5.0, Work Culture, Technology.Abstract
Teknologi telah menjadi pendorong utama dalam membentuk budaya kerja modern. Implementasi alat digital, seperti platform kolaborasi dan sistem manajemen kinerja berbasis AI, telah meningkatkan efisiensi dan produktivitas. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis budaya kerja yang humanis berorientasi teknologi. Metode penelitian yang digunakan adalah literature review Lakukan pencarian literatur menggunakan basis data akademik seperti Google Scholar, Research Gate, dan portal jurnal universitas terkemuka. Pastikan literatur yang diambil berasal dari lima tahun terakhir untuk menjaga relevansi dan aktualitas informasi.? Terapkan kriteria inklusi dan eksklusi untuk memilih literatur yang sesuai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Experience 5.0 merupakan pendekatan terbaru dalam manajemen sumber daya manusia yang menggabungkan teknologi digital dengan aspek humanis dalam lingkungan kerja. Berbeda dari konsep sebelumnya, Employee Experience 5.0 tidak hanya berfokus pada otomatisasi dan efisiensi, tetapi juga menekankan kesejahteraan karyawan, keterlibatan emosional, dan budaya kerja yang inklusif.
References
Marlin, K., Mere, K., Fitri, S. A., Nugroho, D. S., & Koerniawati, D. (2024). Peran Teknologi Cloud Computing Dalam Meningkatkan Efisiensi Dan Keamanan Proses Akuntansi: Tinjauan Terhadap Perubahan Paradigma Dalam Manajemen Data Keuangan. Jurnal Darma Agung, 32(2), 1044-1055.
Kimonyo, T. (2024). The Impact of Employee Experience on Organizational Performance: Driving Innovation, Engagement, and Customer Satisfaction. Kabarak Journal of Research & Innovation, 14(02), 220–229. https://doi.org/10.58216/kjri.v14i02.417
Mere, K., Sungkawati, E., & Savitri, H. N. (2023). Entrepreneur Orientation as a Competitive Advantage in Student Business Startups. International Journal of Science, Technology & Management, 4(4), 860-865.
Moganadas, S. R., & Goh, G. G. G. (2022). Digital Employee Experience Constructs and Measurement Framework: A Review and Synthesis. International Journal of Technology, 13(5), 999-1012. https://doi.org/10.14716/ijtech.v13i5.5830
Ouboujemaa, E., Andich, I., & Khiati, M. (2024). The employee experience in the era of HR digitalization: A literature review. International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, 5(9), 667-680. https://doi.org/10.5281/zenodo.13856964
Vorecol Editorial Team. (2024). Enhancing Employee Experience through Technology and Innovation. Vorecol Blog. Retrieved from https://vorecol.com/blogs/blog-enhancing-employee-experience-through-technology-and-innovation-9384
Novak, J., & Švarc, J. (2023). Human Factors and Ergonomics in Industry 5.0—A Systematic Literature Review. Applied Sciences, 15(4), 2123. https://doi.org/10.3390/app15042123
Template
