Analisis Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pegawai Pada Kantor Desa Se-Kecamatan Malangke
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7479Keywords:
Manajemen sumber daya manusia, Budaya organisasi, Kualitas pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganilisi pengaruh manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan budaya organisasi terhadap kualitas pegawai pada kantor desa se-Kecamatan Malangke. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai pada Kantor Desa se-Kecamatan Malangke dengan jumlah populasi sebanyak 151 responden. Data yang telah terkumpul diuji menggunakan analisis regresi berganda dengan program aplikasi SPSS statistic versi 25 untuk menguji dua atau lebih variable bebas terhadap variable terikat. Berdasarkan analisis regresi berganda, menunjukkan bahwa kedua variable independen memiliki kontribusi yang berbeda dalam memengaruhi kualitas pegawai. Berdasarkan hasil uji t, variable manajemen sumber daya manusia (MSDM) memiliki nilai t sebesar 1.886 dengan p-value 0.061. Karena nilai p > 0.05 maka pengaruh MSDM terhadap kualitas pegawai tidak signifikan pada tingkat singnifikansi 5%. Hasil uji t Budaya Organisasi menunjukkan nilai t sebesar 5.914 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000. Dengan demikian Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan secara persial terhadap Kualitas Pegawai. Nilai determinasi (R2) sebesar 0.709 menunjukkan bahwa 70.9% variasi dalam kualitas pegawai dapat dijelaskan oleh variable MSDM dan Budaya Organisasi dalam model regresi ini. Sisanya yaitu, 29.1%, dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dari penelitian ini.
References
Daftar Pustaka
Anggraini, D., Nasution, M. I., & Prayogi, M. A. (2023). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Optimalisasi Kinerja Pegawai?: Stres Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Mediasi Kepuasan Kerja Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. 24(2), 170–198.
Balaka, M. Y. (2022). Metode penelitian Kuantitatif. Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif, 1, 130.
Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114.
Fitri Suyuthi, N., & Rukaiyah, S. (2023). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara. Publish of Management, 1(1).
Hendra Djatmiko, A., Harsono, H., & Natsir, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Motivasi Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah. Jurnal Sosial Teknologi, 3(2), 114–120. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v3i2.640
Herawati, T., Gian Fitralisma, Indah Dewi Mulyani, & Muhammad Syaifulloh. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Yogya Mall Brebes. E-Bisnis?: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 338–345. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v15i2.869
Kending, R., Pio, R. J., Rumawas, W., Ilmu, F., Universitas, P., & Ratulangi, S. (2022). Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi dan Inovasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. 12(2), 105–117.
Maharani, D. (2019). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cikijing Kabupaten Majalengka. Dinamika Governance?: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 9(2). https://doi.org/10.33005/jdg.v9i2.1637
Marliani, D., Lukman, M., & Hidayati, N. O. (2021). Gambaran Kualitas Pegawai Delami Brands Manufacturing Bandung. Students E-Journal, 1(1), 31.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Manajmen Dan Bisnis (JRMB), 4(1), 8.
Mulyadi. (2019). Penulis adalah Kasubbag Keuangan pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam UIN Antasari Banjarmasin. ? 113. Manajemen Sumber Daya Manusia, 17 no 31(31), 113–124.
Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. P. (2022). Peran Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 78–88. https://doi.org/10.38043/jimb.v7i1.3521
Rahayu, E., & Yuliamir, H. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang. Jurnal Visi Manajemen, 7(2), 81–87.
Rasal, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 12(1), 337–345. https://doi.org/10.33373/dms.v12i1.5641
Rismawati, S., Pradiani, T. P., & Fathorrahman. (2023). Analisis Pengaruh Training, Pengembangan SDM Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di PT. Optimech Engineering Batam. Bursa?: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 154–171. https://doi.org/10.59086/jeb.v2i1.242
Sambuardi, R. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Karimun. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(8), 1358–1364. https://doi.org/10.36418/jiss.v2i8.396
Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. 148.
Suwinda, I. G., & Wati Ni Nyoman Kurnia. (2021). Kinerja Pegawai Kinerja Pegawai Kinerja Pegawai. In Cv Widina Media Utama.
Usmadi, U. (2020). Pengujian Persyaratan Analisis (Uji Homogenitas Dan Uji Normalitas). Inovasi Pendidikan, 7(1), 50–62. https://doi.org/10.31869/ip.v7i1.2281
Wibowo, M. P., Kartika, F., Nasution, S. W., Azim, F., & M. S, A. R. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai. Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 135–139. https://doi.org/10.30743/jmb.v5i2.7725.
Template
