Pengaruh Workplace Well-Being dan Kesehatan Mental terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening di Kota Pangkalan Kerinci
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i2.7423Keywords:
Workplace Well-Being, Kesehatan Mental, Kepuasan Kerja Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Workplace Well-Being, kesehatan mental terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis data Smart PLS Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. penelitian kuantitatif .Hasil penelitian menunjukkan bahwa Workplace Well-Being berpengaruh terhadap kinerja karyawan swasta di Kota Pangkalan kerinci ,Kesehatan mental berpengaruh terhadap kinerja karyawan swasta di Pekanbaru., Workplace Well-Being berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kesehatan Mental Berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja ,Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja , Workplace Well-Being berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening ,Kesehatan Mental berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening
References
Athamukhaliddinar, Ratri Rahayu (2019) Subjective Well-Being, Psychological Well-Being, dan Workplace Well-Being dengan Kesehatan Mental pada Karyawan PT PAL Indonesia (Persero). Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
Danna, K., & Griffin, R. W. (2019). Health and well-being in the workplace: a review and synthesis of the literature. Journal of Management, 25(3), 357–384
Fridayanti, F., Kardinah, N., & Nurul Fitri, T. J. (2019). Peran workplace well-being terhadap mental health: studi pada karyawan disabilitas. Psympathic: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(2), 191–200.
Hasibuan, Malayu S.P. 2020. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.
Hudin, A., & Budiani, M. (2021). Hubungan antara Workplace Well-Being dengan Kinerja Karyawan pada PT. X di Sidoarjo. Character Jurnal Penelitian Psikologi,
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher
Page, K. (2005). Subjective wellbeing in the workplace. Deakin University.
Parker, G. B., & Hyett, M. P. (2011). Measurement of well-being in the workplace the development of the work well-being questionnaire. The Journal of Nervous and Mental Disease, 199(6), 294-397.
Yusuf, Syamsu. 2018. Kesehatan Mental: Perspektif Psikologis dan Agama. Bandung: Remaja Rosdakarya
Suyadi Prawirosentono. 2018. Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Veithzal Rivai, 2020, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.
Template
