Pengaruh Self Efficacy Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Semen Padang TBK
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i2.7398Keywords:
Self Efficacy Dan Knowledge Management, Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Self Efficacy Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Semen Padang. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel Karyawan PT. Semen Padang. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Knowledge management terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara knowledge management terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R2 konstruk Kinerja Karyawan sebesar 0,679 atau sebesar 67,9% menunjukkan besarnya pengaruh yang diterimanya oleh konstruk kinerja karyawan dari konstruk self efficacy, knowledge management dan kepuasan kerja. Sementara nilai R-Square untuk konstruk kepuasan kerja sebesar 0,449 atau sebesar 44,9% menunjukan besarnya pengaruh yang diberikan oleh konstruk self efficacy dan knowledge management dalam menjelaskan atau mempengaruhi kepuasan kerja
References
B. A. B. Ii, A. K. Teori, M. Sumber, and D. Manusia, “No Title,” pp. 11–36, 2010.
A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2017.
P. K. Dan, “Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt,” vol. 17, no. 2, pp. 19–26, 2020.
E. Kristine, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) Di Pt. Mitra Karya Jaya Sentosa,” J. Eksek., vol. 14, no. 2, pp. 384–401, 2017.
Y. Yantika, T. Herlambang, and Y. Rozzaid, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso) the Effect of Work Environment, Work Ethos, and Work Discipline To Employee Performance (Case Study on Pemkab Bondowoso),” J. Manaj. Dan Bisnis Indones., vol. 4, no. 2, pp. 174–188, 2018.
M. N. Yakubu and S. I. Dasuki, “Assessing eLearning systems success In Nigeria: An application of the Delone And Mclean information systems success model,” J. Inf. Technol. Educ. Res., vol. 17, pp. 183–203, 2018, doi: 10.28945/4077.
P. D. Kerja et al., “PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT.A.J Sequislife Jakarta),” J. Ilm. M-Progress, vol. 10, no. 1, pp. 10–22, 2020, doi: 10.35968/m-pu.v10i1.364.
Z. Rialmi and M. Morsen, “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi,” JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), vol. 3, no. 2, p. 221, 2020, doi: 10.32493/jjsdm.v3i2.3940.
M. Bawelle and J. Sepang, “Pengaruh Etos Kerja , Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna,” J. EMBA, vol. 4, no. 5, pp. 353–361, 2016.
D. Nurhayati, M. M. S. MM, and H. S. W. S. MM, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus Pada PT. Perwirabhakti Sentrasejahtera Di Kota Semarang),” J. Manage., vol. 2, no. 2, pp. 1–24, 2016.
N. N. MAULIDIYAH, T. N. Rofish, and Nuruddin Armanto, “Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan,” Al-Idarah J. Manaj. dan Bisnis Islam, vol. 2, no. 1, pp. 41–48, 2021, doi: 10.35316/idarah.2021.v2i1.41-48.
Sugiyono, Metode Peelitian Manajemen. Bandung: Alfa Beta, 2015.
B. Gulo, “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN NIAS BARAT),” 2020.
R. A. Ananda, “ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ( OCB ) TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GARMENT ANUGERAH ABADI SRAGI Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisni,” 2020.
D. S. 2016 SYARHAS, “PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PERSONIL SATPOL PP DAN WH KABUPATEN ACEH BARAT,” no. 139, 2016.
Siagian, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 59–70, 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2241.
M. Maulidiyah, H. Sunaryo, and A. R. Slamet, “Pengaruh Total Quality Manaement (TQM), Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Manajerial CV. Singkong Arto Mas Kepanjen-Malang,” e-Jurnal Ris. Manaj., pp. 70–86, 2017, [Online]. Available: www.fe.unisma.ac.id
B. Benjiro and F. Zayd, “TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . AYA PUJIAN PRATAMA,” vol. 1, no. 4, pp. 293–302.
M. Alwi and E. Sugiono, “Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat,” Oikonomia J. Manaj., vol. 15, no. 2, pp. 98–112, 2020, doi: 10.47313/oikonomia.v15i2.748.
R. Nabawi, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 170–183, 2019, doi: 10.30596/maneggio.v2i2.3667.
Template
