Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan Serta Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja di PT. Sukses Makmur Pratama Medan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i3.719Keywords:
Kompensasi, Promosi Jabatan, Kepemimpinan, Kepuasan KerjaAbstract
Peneliti mengambil objek penelitian pada PT. Sukses Makmur Pratama Medan, disebabkan terjadinya penurunan kepuasan kerja dari karyawan. Kompensasi, Promosi Jabatan dan Kepemimpinan merupakan salah satu penyebab menurunnya kepuasan kerja dari karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sesuai dengan tujuan penelitian maka sifat penelitian ini adalah Deskriptif Explanatory. Populasi yang digunakan adalah sebanyak 78 karyawan pada PT. Sukses Makmur Pratama Medan sedangkan untuk uji validitas dilakukan pada PT. Cakrabuana Tetap Jaya dengan menggunakan 30 responden. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial kompensasi, promosi jabatan dan kepemimpinan secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Sukses Makmur Pratama Medan. Hasil penelitian secara simultan didapat kompensasi, promosi jabatan dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Sukses Makmur Pratama Medan. Nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0.247 yang berarti mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sebesar 24,7% dan sisanya sebesar 75,3% merupakan pengaruh dari variabel independen lain
Kata kunci : Kompensasi, Promosi Jabatan, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja
References
Bambang Wahyudi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Cetakan ketiga, CV. Bandung : Sulita.
Edy Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group : Jakarta.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Farida, Umi dan Hartono, Sri. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo : Umpo Ponorogo Press.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Hendro Tamali dan Adi Munasip. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 1(1). Hal. 55-68.
Indra Prawira. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 3(1). Hal. 28-40.
Made Bayu Indra Nugraha dan Ida Bagus Ketut Surya. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Unud. 5(1). Hal. 59-87.
Malayu S.P Hasibuan, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIEY.
Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. (2014). Metodologi penelitian: Lengkap, praktis, dan mudah dipahami. Yogyakarta : PT Pustaka Baru.
Template
