Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Thai Ndt Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i1.7128Keywords:
Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Thai Ndt Indonesia. Penelitian ini dilaksanakan selama 4 bulan yaitu pada bulan Januari sampai dengan bulan April 2025. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Thai Ndt Indonesia. Responden dalam penelitian ini sebanyak 40 orang responden, yang kesemuanya adalah karyawan tetap. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan alat Quisioner. Adapun jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif. Adapun varibel penelitian ini terdiri atas tiga variable bebas yaitu Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Kerja dan Motivasi Kerja serta Kinerja Karyawan sebagai variable terikat. Adapun hasil dari penelitian ini adalah Uji Anova menghasilkan angka F hitung sebesar 136.121 > F tabel 2,87 dengan tingkat signifikansi (angka probabilitas) sebesar 0,05. F hitung > F tabel maka Ho ditolak dan H1 diterima. Maka koefisien regresi Disiplin Kerja, Pemberdayaan Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai.
References
A. A Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: RinekaCipta.
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana
Gibson, James L. Organizations: Behaviour, Structure, Prossesses. Boston: McGraw Hill, 2006.
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Richard, Carver (Clutterbuck). 2003. Managing Director Coverdale Organization.c
Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia.
Simamora, Henry. 2005. Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Supriyanto, Acmad Sani dan Masyhuri Machfudz. 2010. Metodelogi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grapindo Persada
Template
