Pengaruh Analisis Jabatan, Beban Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor BNN Provinsi Jawa Tengah)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i1.7073Keywords:
Analisis Jabatan, Beban Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai, Motivasi Intrinsik.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh analisis jabatan, beban kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, serta peran motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah ketidakseimbangan antara jumlah pegawai dan beban kerja serta kurangnya kompetensi menyebabkan penyelesaian pekerjaan tidak sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. Hal ini menandakan kinerja pegawai BNN Provinsi Jawa Tengah dalam penyelesaian pekerjaan masih perlu ditingkatkan dan mendorong pegawai untuk meningkatkan kompetensi di bidangnya masing-masing. Jenis penelitian ini termasuk dalam kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari obyek penelitian yang diperoleh dari kuesioner. Penelitian ini dilakukan di lingkungan BNN Provinsi Jawa Tengah dengan sampel sebanyak 82 pegawai. Metode analisa menggunakan analisa three box method dan PLS-SEM Hasil analisa membuktikan bahwa analisis jabatan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, analisis jabatan tidak berpengaruh terhadap motivasi intrinsik, beban kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi intrinsik, kompetensi tidak berpengaruh terhadap motivasi intrinsik, dan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi intrinsik tidak memediasi pengaruh analisis jabatan, beban kerja, kompetensi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, diperlukan pendekatan secara keseluruhan, di mana faktor motivasi intrinsik diperhatikan selain aspek teknis seperti analisis jabatan, beban kerja, dan kompetensi.
References
Apriliyani, L., & Kartika, A. (2021). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Ukuran Perusahaan Dan Sales Growth Terhadap Tax Avoidance Pada Perusahaan Sektor Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2019. Jurnal Manajemen, 15(2), 180–191.
Amstrong, Michael. (2010). Human Resource Management. Great Britain and The United States: Kogan Page Limited.
Anggraini, I.R., Afifuddin, A., & Hayat, H. (2020). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang. Respon Publik, 14 (1), 25-31.
Astuti, P., & Kurnia, M. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening (Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang). Febenefecium, 3, 690-712. Retrieved from https://journal.umimma.ac.id/index.php/conference/article/view/4692.
Basori, M.A.N, Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, I (2), 149-157.
Butler, H. A. (2002). Motivation: The role in diabetesself-management in older adults. Available at: http://proquest.umi.com/pqdweb.
Fiels, S., Hoffman, A., & Posch, M. (1997). Self Determination during Adolescence A Developmental Perspective. Journal of Remedial and Special Education, Volume 18, Number 5, September/October 1997, 285-293.
Haryanto, D. (2021). Pengaruh Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (ASN) pada Sekretariat Daerah Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan Selatan. KINDAI, 17 (3), 325-346.
Hasibuan, SP. Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grafika.
Lisnayetti. (2013). Beban Kerja dan Kinerja Dosen Poltekes Padang. Working Paper Series. 22.
Lukito, Heri Puspito., Haryono, Andi Tri., Warso, M. Mukeri. (2016) Pengruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja, Journal of Management, 2(2), 1-15.
Mudayana, Fansyuri Ilham, & Sri Suryoko. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. 5 (1): 1-13.
Rachmaniza, S. (2020). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Di PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung. Prosiding Manajemen Seminar Penelitian Sivitas Akademika Unisba, 6(1), 11–16
Rahman, A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Palopo (Doctoral Disertation, Universitas Muhammadiyah Palopo), E-Jurnal Riset dan Manajemen, 2022.
Riance, A. (2021). The effect of competence, compensation and discipline on partners employees performance at central statistics agency. Eduvest - Journal of Universal Studies, 1(10). https://doi.org/10.36418/edv.v1i10.238
Rivai, A. (2021). Pengaruh Pengawasan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 11-22.
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131-144.
Syafrial, H., Wibowo, S., & Pradja, B. (2022). The effect of organizational competence and commitment on employee performance on cv. jati visions raya. Daengku Journal of Humanities and Social Sciences Innovation, 3(1).
Tanumiharjo, S. A. Hakim, dan Irwan N. (2013). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), I(6), 1114-1122.
Wijaya, I. G. A. A. H., Resmi, N. N., & Suandana, G. (2022). Kompetensi, Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Widya Amerta, 8(2), 102-122.
Zameer, H. et al. (2014). The impact of the motivation on yhe employee’s performance in beverage industry of Pakistan. International journal of academic research in accounting, finance and management sciences. 4(1). 293-298. Diperoleh dari http://file.scirp.org/pdf/CE20120300005_40428931.pdf.
Template
