Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, Dan Kompetens Terhadap Kinerja Asn Pada BKPSDM Kota Denpasar
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.6915Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin, Kompetensi Dan Kinerja ASNAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dampak dari lingkungan kerja, disiplin, dan kompetensi terhadap kinerja ASN di BKPSDM Kota Denpasar. Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Denpasar dipilih sebagai tempat penelitian. Subjek yang diteliti adalah ASN yang bekerja di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Denpasar, yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Metode yang digunakan adalah analisis data dengan teknik Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS 3, yang menerapkan model Structural Equation Modeling (SEM). Temuan penelitian menunjukkan bahwa faktor lingkungan kerja, disiplin, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Denpasar. Sebagai rekomendasi untuk penelitian berikutnya, disarankan untuk memeriksa variabel lainnya, seperti kompensasi, gaya kepemimpinan, dan beban kerja, untuk membantu Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Denpasar lebih memahami faktor-faktor yang perlu diperbaiki dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai.
References
Agung, iM., iDjunaidi, iD., i& iAstutik, iP. i(2019). iPengaruh iKompensasi, iMotivasi iDan iLingkungan iKerja iTerhadap iKinerja iPegawai iUnit iPelaksana iTeknis iDinas iPengelolaan iSumber iDaya iAir iKabupaten iNganjuk. iJIMEK : iJurnal iIlmiah iMahasiswa iEkonomi, i2(1), i85. ihttps://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.415
Afri iMulia, iR., i& iSaputra, iN. i(2021). iPengaruh iKompetensi, iLingkungan iKerja idan iMotivasi iBerprestasi iTerhadap iKinerja iPegawai iNegeri iSipil iSekretariat iDaerah iKota iPadang. iJIEE: i iJurnal iIlmiah iEkotrans i& iErudisi, i1(1), i1–24.
As’ad, iA. i(2021). iPengaruh iKompetensi, iMotivasi iKerja idan iLingkungan iKerja i iterhadap iKinerja iKaryawan. iYUME : iJournal iof iManagement, i4(1), i191–200. ihttps://doi.org/10.37531/yume.vxix.344
Chrishartanto, iR., i& iSyahnur iSaid, iS. i(2019). iPengaruh iKompetensi, iMotivasi iDan iMutasi i iPegawai iTerhadap iKinerja iPegawai iPada iKantor iPelayanan iPajak iPratama iMakassar i iBarat. iJurnal iIlmu iEkonomi, i2(1), i134–147.
Catio, iM., i& iSunarsi, iD. i(2020). iAnalisa iPengaruh iKompetensi, iDisiplin iKerja iDan iMotivasi iTerhadap iKinerja iGuru i(Smk iSasmita iJaya i1 iPamulang iKota iTangerang iSelatan). iEquilibrium: iJurnal iPenelitian iPendidikan iDan iEkonomi i, i17(2), i16–26. ihttps://doi.org/10.25134/equi.v17i02
Dr. iMahmudah iEnny iW. i(2019). iManajemen iSumber iDaya iManusia i(SE. i, iM. iM. iDr. iMuslichah iErma iW., iEd.; iVol. i1). iUBHARA iManajemen iPress i.
Hutagalung, iM., i& iTriastuti, iY. i(2019). iPengaruh iLingkungan, iMotivasi iDan iDisiplin iTerhadap iKinerja iKaryawan iPada iPt. iAnugerah iAbadi iBersama. iJurnal iPengembangan iWiraswasta, i21(2), i123. ihttps://doi.org/10.33370/jpw.v21i2.328
Hermawan, iE. i(2022). iPengaruh iLingkungan iKerja, iStres iKerja, idan iBeban iKerja iTerhadap iKinerja iPT. iSakti iMobile iJakarta. iJurnal iKajian iIlmiah, i22(2), i1410–9794. ihttp://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI
Irwan, iA., i& iIrfan, iA. i(2021). iPengaruh iLingkungan iKerja iTerhadap iKinerja ikaryawan. iKINERJA: iJurnal iEkonomi iDan iManajemen, i18(2), i218–222. ihttp://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA
Kariyamin, iHamzah, iN., i& iLantara, iN. i(2020). iPengaruh iMotivasi, iKompetensi, idan iLingkungan iKerja i iterhadap iKinerja iPegawai. iTata iKelola, i7(1), i1–9.
Kurniawan, iA. iW., iFriska, iS., i& iRuma, iZ. i(2023). iPengaruh iSistem iInformasi iSumber iDaya iManusia, iKompetensi iDan iDisiplin iKerja iTerhadap iKinerja iAparat iDesa iParumpanai. iSINOMIKA iJOURNAL, i2 (2), 251–256. ihttps://doi.org/10.54443/sinomika.v2i2.908
Kitta, iS., iNurhaeda, iN., i& iIdris, iM. i(2023). iPengaruh iKompetensi, iPengalaman iKerja, iLingkungan iKerja, idan iDisiplin iKerja iTerhadap iKinerja iPegawai. iJesya, i6(1), i297–309. ihttps://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933
Misrania, iY., i& iMaryadi, iY. i(2022). iPengaruh iDisiplin iKerja idan iKomunikasi iterhadap iKinerja iPegawai ipada iKantor iSekretariat iDaerah iKota iPagar iAlam. iJurnal iEkombis iReview i-Jurnal iIlmiah iEkonomi iDan iBisnis, i10(1), i518–525. ihttps://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1
Nugroho iMM, iDr. iE. iM., i& iParadifa, iR. i(2020). iPengaruh iPelatihan, iMotivasi, iKompetensi iTerhadap iKinerja iSumber iDaya iManusia. iJurnal iRiset iManajemen iSains iIndonesia i(JRMSI) i, i11(1), i149–168. ihttps://doi.org/10.21009/JRMSI
Nur iAdinda, iT., iAzis iFirdaus, iM., i& iAgung, iS. i(2023). iPengaruh iMotivasi iKerja idan iDisiplin iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan. iIndonesian iJournal iof iInnovation iMultidisipliner iResearch, i1(3), i134–143.
Oka iSuryadinatha iGorda, i& iNi iLuh iPutu iAry iWahyuni. i(2019). iIklim iOrganisasi, iKompetensi, iLocus iof iControl, iKepuasan iKerja idan iKinerja iASN. iJurnal iEkonomi, i24(2), i227. ihttps://doi.org/10.24912/je.v24i2.578
Jane iQuinta, iF., i& iBernarto, iI. i(2021). iPengaruh iLingkungan iKerja, iKompetensi, iMotivasi idan iKepuasan iKerja iterhadap iKinerja iKaryawan ipada iPT. iXYZ. iJurnal iAdministrasi iBisnis i(JAB, i11(2), i123–131.
Nur Adinda, T., Azis Firdaus, M., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin iKerja Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143.
Gasperz, J. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi pada Badan Pusat Statistik Wilayah Maluku). Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan, 5(2), 40–46. https://doi.org/http://doi.org/10.21070JBMP.V
Havaei, iF., iAstivia, iO. iL. iO., i& iMacPhee, iM. i(2020). iThe iimpact iof iworkplace iviolence ion imedical-surgical inurses’ ihealth ioutcome: iA imoderated imediation imodel iof iwork ienvironment iconditions iand iburnout iusing isecondary idata. iInternational iJournal iof iNursing iStudies, i109. ihttps://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2020.103666
Hermawan, iE. i(2022). iPengaruh iLingkungan iKerja, iStres iKerja, idan iBeban iKerja iTerhadap iKinerja iPT. iSakti iMobile iJakarta. iJurnal iKajian iIlmiah, i22(2), i1410–9794. ihttp://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI
Pamulang, iW. iU. i(2019). iPengaruh iDisiplin iDan iMotivasi iTerhadap iKinerja iKaryawan. iSCIENTIFIC iJOURNAL iOF iREFLECTION: iEconomic, iAccounting, iManagement iand iBusiness, i2(3), i351–360. ihttps://doi.org/10.5281/zenodo.3269399
Pranitasari, iD., i& iBela iSaputri, iC. i(2020). iPengaruh iBudaya iOrganisasi idan iLingkungan iKerja iTerhadap iMotivasi iKerja iSerta iDampaknya iTerhadap iKepuasan iKerja iKaryawan. iJurnal iRiset iManajemen iSains iIndonesia i(JRMSI), i11(1), i46–61. ihttps://doi.org/http://doi.org/10.21009/JRMSI
Rialmi, Z. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia. Jurnal iIlmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 3(3), 286–293.
Sugiarti, iE. i(2020). iPengaruh iLingkungan iKerja idan iKompensasi iTerhadap iKinerja iKaryawan ipada iPT. iSukses iExpamet. iJournal iof iEducation, iHumaniora iand iSocial iSciences i(JEHSS), i3(2), i479–486. ihttps://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.343
Usman, iS., iLasiatun, iK., iKesek, iM. iN., iRiatmaja, iD. iS., iPapia, iJ. iN. iT., i& iMuktamar iB, iA. i(2023). iFaktor iYang iMempengaruhi iKinerja iPegawai i i(Studi iLiteratur iManajemen iSumber iDaya). iJurnal iPendidikan iTambusai i, i7(2), i10462–10468.
Warongan, iB. iU. iC., iDotulong, iL. iO. iH., i& iLumintang, iG. iG. i(2022). iPengaruh iLingkungan iKerja iDan iStres iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan iPada iPt iJordan iBakery iTomohon. iJurnal iEMBA, i10(1), i963–972.
Wanta, iF. iT., iTrang, iI., i& iTaroreh, iR. iN. i(2022). iPengaruh iDisiplin iKerja iDan iMotivasi iKerja iTerhadap iKinerja iPegawai iPada iKantor iInspektorat iKabupaten iMinahasa iTenggara iDi iMasa iPandemi iCovid-19. iJurnal iEMBA, i10(1), i113–122.
Widyandari, iA. iA. iI. iL., iParwita, iG. iB. iS., i& iRismawan, iP. iA. iE. i(2022). iPengaruh iKemampuan iKerja, iMotivasi iKerja iDan iDisiplin iKerja iTerhadap iKinerja iKaryawan iPada iPt. iBpr iSanti iPala. iVALUES, i3(1), i76–85.
Template
