Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Besaran Gaji, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i4.6590Keywords:
non-physical work environment, salary, workload, job satisfaction, turnover intentionAbstract
This study aims to analyze the influence of the non-physical work environment, salary, workload and job satisfaction on turnover intention at PT Rimba Prima Mas both partially and simultaneously. This study uses multiple linear regression analysis using the SPSS version 21 application, with a total sample of 80 employees at PT Rimba Prima Mas. The results showed that only the workload variable had a significant effect on turnover intention at PT Rimba Prima Mas, while the non-physical work environment variables, the amount of salary, and had no effect on turnover intention at PT Rimba Prima Mas. Non-physical work environment variables, salary, workload and job satisfaction have contributed 73.1% to the turnover intention variable, although there are still 26.9% influence on other factors not included in the study.
References
Andersen. 2012. Analisis Persepsi Mahasiswa Akuntansi Dalam Memilih Profesi
Sebagai Akuntan. Semarang: UNDIP, Skripsi Sarjana.
Andini, R. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen OrganisasionazTerhadap Turnover Intention. (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang).
Anggreani, P., Irwansyah, N. Wahyuni. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Andika Lintas Samudera Banjarmasin.
Ari, Y. (2017). Tenaga Kerja Wanita Dalam Perspektif Gender Di Nusa Tenggara Barat. Jurnal Al-Maiyyah, 10(1), 115–131
Ariyati, Y., Andi, M. 2018. Pengaruh Kompensasi, Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap
Turnover Intention Karyawan PT. Matahari Department Store Nagoya Hill Batam.
Artadi, F. F. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Merapi
Agung Lestari. Fakultas Manajemen Ekonomi Universitas Yogyakarta, 1-83
Betari NPRM. 2014. Pengaruh Stres Kerja, Kelelahan, Stres Fisiologis terhadap Kinerja
Manajer Proyek. Jurnal Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Denok, S. G. Kusjono. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja non Fisik dan Konflik Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta Selatan.
Fairygodboss. 2015. Gender Discrimination in the Workplace.
Fujiana, R. 2016. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. (Studi pada PT Indotirta Jaya Abadi, Ungaran).
Furhasari, Lilla.2016. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban kerja TerhadapTurnover Intention (Studi Pada
Karyawan PT Bale Ayu Indonesia Yogyakarta). Skripsi:Universitas Negeri Yogyakarta.
Halimah, T., A. Fathoni, M. Minarsih. 2016. Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Galael Supermarket. (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang).
Hendri, E. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang.
Herman, Sofyandi. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Hidayat, A. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention.
Ike Rachmawati Kusdyah. 2008. Manejemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi
Irbayuni, S. 2012 Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja Pada PT. Surya Sumber Daya Energi Surabaya.
Istanto, Yudo, Pramono. 2006. Pengaruh Faktor Umur Terhadap Ambisi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Indoprima Gemilang Surabaya. Skripsi Thesis, 040217583. Universitas Airlangga.
Julianto. 2018. Analisa Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Pendapatan.
Khaidir, M., T. Sugiati. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan
Khomariah, E. 2020. Turnover Intention PT. Efrata Retailindo Ditinjau dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
Kristiyanto, T., N, Khasanah. 2021. Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan Terhadapat Turnover Intention. (Study Kasus Pada Kurir J&T Express Cabang Kebumen).
Lestari, N., N. Mujiati. 2018 Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention.
Luthan, S. 2006. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Andi: Yogyakarta.
Luthan, S., Fred. 2005. Perilaku Organisasi Edisi Satu. Andi: Yogyakarta.
Mahendra, A. D., & Woyanti, N. (2014). Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Studi di Industri Kecil Tempe di Kota Semarang). Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.
Mayssara A. A. Hassanin. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja non Fisik dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan.
Monika, S. 2018. Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Galamedia Bandung Perkasa.
Muhammad, Yasin. 2016. Analisis Faktor Usia, Gaji Dan Beban Tanggungan Terhadap Produksi Home Industri Sepatu Di Sidoarjo (Studi Kasus Di Kecamatan Krian. Jurnal Ekonomi & Bisnis. Volume 1, Nomor 1.
Muhraweni, Rasyid, Gunawan. 2017 Pengarauh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Komunikasi terhadap Turnover Intention Pegawai di Bagian Umum Secretariat Daerah Kabupaten Soppeng.
Nurmalasari, W. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat Pada Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Pekanbaru.
Pranomo. 2006. Pengaruh Faktor Umur Terhadap Ambisi dan Kepuasan Kerja Karyawan
Purnamasari. 2008. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Akuntan
Putri, S., A. Prasetio. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada Hotel Delonix Karawang).
Rahestha, Y. Yoga., H. Budi., G, Ahmad. 2020. Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention ( Studi Kasus Pada Rumah Sakit Umum Daerah Al-Mulk Kota Sukabumi.
Rahman, W. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Gaji terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak Aston Jember Hotel dan Conference Center.
Riani, M., M. Putra. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan.
Roelen, C.A.M. 2008. Which work factors determine job Satisfaction. International Journal of Industrial Ergonomics, 30(4):433-439.
Rofifah, D. (2020). Nilai Perusahaan Dipengaruhi Oleh Struktur Modal Dan Profitabilitas
Roth. 2013. International Migration ReviewVolume 27
Saeka., Suana. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Indonusa Algaemas Prima Bali
Sari, N., M. Soe'oed. H. Susilo. 2015 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim II/Malang).
Sartono, M. 2018 Pengaruh Kompensasi, Motivasi kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju
Sekartini, N. 2016. Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa.
Sianipar, A.R.B. dan Haryanti, K. 2014. Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Jurnal Psikodemensia. Vol. XIII, No.1 (98-114).
Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Operasional
Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Afabeda.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Schultz
Sunyoto. 2009. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Media Pressindo : Yogjakarta.
Susilo, T. 2013. Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Fisik Dan Non Fisik Terhadap Stres Kerja Pada PT. Indo Bali Di Kecamatan Negara Kabupaten Jimbaran Bali.
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Tarwaka, 2011. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention
Telaumbanua, 2016. Pengaruh Gaji dan Bonus Terhadap Turnover Intention Karyawan
Udriyah., C. Kirana. 2017. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan
Kerja
Vebrian, Saputra. 2014. Analisis Kesesuaian Pendidikan (S1) Dan Pekerjaan Yang
Didapatkan Di Kota Malang (Perilaku Sarjana Fresh Graduate Memperoleh Pekerjaan Pertamanya). Jurnal Ilmian Mahasiswa FEB. Vol 3. No.1.
Wahyuni, A., Y. Zaika, R. Anwar. 2014. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention (Keinginan Berpindah) Karyawan Pada Perusahaan Jasa Konstruksi.
Wanti. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa
Waspodo, A., N. Chotimah, W. Paramita. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor.
Widyadmono, V. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi pada Accounting Staff Perusahaan Swasta di DIY).
Wilda, Arvin, Yunita, Nurul. 2020. Analisis Pengaruh Gender, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. e – Jurnal Riset Manajemen PRODI Manajemenfakultas Ekonomi Dan Bisnis Unisma
Wursato. (2009). Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi
Xiaoming, Y., Ma, B., Chang, C., Shieh C. 2014. Effects of Workload on Burnout and
Turnover Intention of Medical Staff a Study, VIII (3), 229-237.
Template
