Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.6589Keywords:
Organizational Culture, Motivation, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the influence of organizational culture, motivation, and job satisfaction in influencing the performance of employees of PT. Ericsindo Mitra Karya Pekanbaru. The population in this study were all employees of PT. Ericsindo Mitra Karya as many as 50 respondents. The sampling technique used the census method and the data were obtained based on the questionnaires that had been distributed. The data analysis technique in this study is multiple linear regression using the SPSS program. The results obtained from this study are organizational culture, motivation and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance. However, this study cannot prove that motivation has a significant positive impact on employee performance. This is because, based on conditions that occur in the field, this research produces recommendations for future job improvements related to organizational culture, motivation, job satisfaction, and employee performance.
References
Darmajaya, R. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Tehadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sebulu II. 53(9), 1689–1699.
Garaika, D. (2018). Metodologi Penelitian. https://doi.org/10.31219/osf.io/xy6uv
Giantari, I., & Riana, I. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(12), 245565.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. In Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Indraswari, M. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit PT. Telkom Regional IV Semarang.
Koesmono, H. T. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. 25(2), 10. https://doi.org/10.1109/MS.2008.35
Mahanani, E. (2020). Pengaruh CurrentRatio (CR), Debt Equity Ratio (DER) dan Ukuran Perusahaan (Size) Terhadap Return On Equity (ROE) (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Konsumsi Yang Terdaftar Di BEI Periode 2015-2018.
Noor, Z. A. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 80, 473–486.
Nuryanti, D. K. S. (2020). Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Berpengaruh Tehadap Kinerja Karyawan. 7(1), 283.
Priyono. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 110, Issue 9).
Rangel Sousa Simoes, S. C., Riana, G., & Subudi, M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Diri Terhadap
Kepuasan dan Kinerja Karyawan Kantor Kabupaten Ainaro Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 10, 3463. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i10.p01
Santoso, A., & Dewi, I. G. . M. (2019). Pengaruh Efikasi Diri, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sukanda Djaya Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(11), 6488. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i11.p06
Sinambela, P. D. L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja).
Suartana. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. 50(18), 1594–1599. https://doi.org/10.11669/cpj.2015.18.004
Suprayetno. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama
Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, VI, 174–182.
Wijaya, Oei, F. E., & Zaroni, Z. (2012). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 4(2), 52–71. https://doi.org/10.31937/akuntansi.v4i2.131
Yandra. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727
Yusup, F. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah?: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1), 17–23. https://doi.org/10.18592/tarbiyah.v7i1.2100
Template
