Pengaruh Etos Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan PT Sinar Sosro KP Sukabumi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.642Keywords:
Etos Kerja, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis dan menghitung pengaruh variabel etos kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan asosiatif. Adapun perusahaan yang dijadikan sebagai populasi dalam penelitian ini adalah PT Sinar Sosro KP Sukabumi menggunakan teknik nonprobability sampling atau sampel jenuh dengan jumlah sampel yaitu 53 karyawan PT Sinar Sosro KP Sukabumi dengan kriteria-kriteria tertentu. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis korelasi ganda, anlisis regresi linear berganda uji koefisien determinasi serta uji hipotesis secara parsial (t test) dan secara simultan menggunakan F test. Hasil penelitian, berdasarkan hasil t test menunjukkan bahwa variabel etos kerja memberikan pengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, sementara variabel beban kerja memberikan pengaruh negatif signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan hasil F test menunjukkan bahwa variabel etos kerja dan beban kerja secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan
Kata Kunci : Etos Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan
References
Aspita, M., & Sugiono, E. (2018). PENGARUH JENJANG KARIR, KOMPENSASI FINANSIAL DAN STATUS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA CABANG DAANMOGOT. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(1), 1–14.
Chandra, R. (2018). Pengaruh Lingkungan dan Kesejahteraan terhadap Etos Kerja Karyawan PTPN I Pulau Tiga di Aceh Tamiang. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(2), 760–769. https://doi.org/10.33059/jmk.v6i2.682
Hakman, Suhadi, & Nani, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja , Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Nursing Care and Health Technology Journal, 1(2), 47–54.
Handayani, P. (2021). PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Universitas Muhammadiyah Sukabumi.
Hardono, I., Nasrul, H. W., & Hartati, Y. (2019). Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 8(1), 28–43. https://doi.org/10.33373/dms.v8i1.1846
Hidayat, R. (2021). The Effect of Transformation Leadership, Motivation, and Work Ethos on Employee Performance. https://doi.org/10.4108/eai.17-7-2020.2303636
Ibrahim, M. (2016). MANAJEMEN S U M B E R D A Y A M A N U S I A Pengelolaan PTS Diantara Kompetensi don Kinerja Dosen (M. Yahya, D. Junus, & A. Djamereng (eds.); 1st ed.). FAHMIS PUSTAKA.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu dan karakterisitik pekerjaan (1st ed.). Indomedia Pustaka.
Indrawan, B., & Kaniawati Dewi, R. (2020). Pengaruh Net Interest Margin (NIM) Terhadap Return on Asset (ROA) Pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk Periode 2013-2017. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(1), 78–87. https://doi.org/10.37339/e-bis.v4i1.239
Indriani, R., Mulia, F., & Barat, J. (2020). PENGARUH TRAINING EMPLOYEE DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 9.4, 5, 471–484.
Irmina. (2021). metode penelitian. Blog. https://serupa.id/metode-penelitian/
Isdadari, C. (2019). definisi objek penelitian. Blog. https://www.kumpulanpengertian.com/2019/12/pengertian-objek-dan-metode-peneliti.html
Isti, A. P. (2020). data primer dan sekunder. Blog. https://www.merdeka.com/jateng/perbedaan-data-primer-dan-sekunder-daslam-penelitian-ketahui-karakteristiknya-kln.html?page=2
Juniarti, A. T., Setia, B. I., & Fahmi, H. N. (2021). LINGKUNGAN ORGANISASI DAN ETOS KERJA DALAM MSDM (R. Y. A. Wati (ed.); 1st ed.). CV. Pena Persada.
Lesmana, M. T. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 6681, 665–670.
Mahfudz, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Divisi Sales Concumer Pt Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Eksekutif Volume 14 No. 1 Juni 2017 Indonesia, 14(1), 51–75.
Mangkunegara, A. P. (2012). EVALUASI KINERJA SDM (Redaksi Refika (ed.); 6th ed.). PT Refika Aditama.
Mayangsari, N. J., Pardiman, & Millanintyas, R. (2016). Pengaruh Resiliensi, Career Path Dan Employee Skill Terhadap Employee Performance Pada PDAM Kota Malang Oleh. 82–94.
Mubarak, R., & Adam, M. (2020). Buletin Multidisiplin Cendekiawan Afrika Timur Pengaruh Disiplin Kerja , Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Aceh Provinsi Aceh Indonesia. 4413. https://doi.org/10.36349/easmb.2020.v03i02.005
Mubarak, R., Adam, M., & Djalil, M. A. (2020). the Effect of Work Discipline, Work Ethic and Work Environment on Work Motivation and Its Impact on Employee Performance of Aceh Education Office Province of Aceh, Indonesia. International Journal of Social Science and Economic Research, 05(03), 687–700. https://doi.org/10.46609/ijsser.2020.v05i03.007
Munjasari, D. N., & Izzati, U. A. (2021). HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU SMK SWASTA X Dewi Ningtias Munjasari Umi Anugerah Izzati Abstrak Abstact. Junal Penelitian Psikolog.
Nursiani, N. P., & Fanggidae, R. P. . (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan pada Kantor Rektorat Universitas Nusa Cendana Kupang. Journal of Management, 7(2), 225–246.
Omelia, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Mandiri (Persero), Tbk Area Medan Imam Bonjol. 8, 171. https://www.usu.ac.id/id/
Rohman, A. (2017). Dasar Dasar Manajemen (1st ed.). CV. Cita Intrans Selaras.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 6(4).
Saputri, L. (2020). Pengaruh Tingkat Absensi dan Insentif pada Kinerja Karyawan PT. Chubb General Insurance Palembang Skripsi pada Fakultas Ekonomi Unversitas Tridinanti. 7.
Sari, P. O., Citaningtyas, D., Ari KandI, & Lisnawati, D. (2021). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI TRI DANA MANDIRI DI DUNGUS MADIUN.
Senevirathne, Y. Y. (2021). Does Cyberloafing Adversely Effect to Employee Performance?? 3(2), 1–6.
Shadare, O. ., & Olaniyan, T. . (2020). Effect Of Work Overload And Work Hours On Employee Performsnce Of Selected Manufacturing Industries In Onsun State, Nigeria. Unilag Journal of Bussiness, 6(1), 96–113.
Shalshabill, R. M., Z, F. M., & Jhoansyah, D. (2021). Kinerja karyawan pt perkebunan nusantara viii kebun cibungur sukabumi berdasarkan efikasi diri dan kecerdasan emosional. 5.
Silaban, R. L., Handaru, A. W., & Saptono, A. (2021). Effect of Workload , Competency , and Career Development on Employee Performance with Organizational Commitment Intervening Variables. The International Journal of Social Sciences World, 3(1), 294–311.
Simamora, P., Sudiarditha, I. K., & Yohana, C. (2019). The Effect of Servant Leadership on Employee Performance with Employee Engagement and Organizational Citizenship Behavior (OCB) As A Mediation Variable in Mandiri Inhealthth. International Journal on Advanced Science, Education, and Religion, 2(3), 13–25. https://doi.org/10.33648/ijoaser.v2i3.36
Situmorang, S., Fauzi, A., Permatasari, S. M., & Robiansyah, A. (2021). Pengaruh Rotasi Jabatan, Etos Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kharisma Surya Semesta. Journal of Reflection, 4(2), 321–330.
Soselisa, Y. A. (2016). STUDI IDENTIFIKASI FAKTOR – FAKTOR KECEMASAN MENGHADAPI SKRIPSI PADA MAHASISWA PSIKOLOGI DI UNIVERSITAS MEDAN AREA.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian KOMBINASI (M. . Sutopo (ed.); 5th ed.). ALFABETA.CV.
Sugiyono. (2020). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF dan R&D (Sutopo (ed.); 2nd ed.). ALFABETA.CV.
Supardi. (2016). APLIKASI STATISTIKA DALAM PENELITIAN (Adikita (ed.); 6th ed.). Change Publication.
Suprayitno, H. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Etos Kerja Karyawan Bank Bukopin Cabang Bogor. Proceedings Universitas Pamulang, 12(1), 409–417.
Suryanti, E. (2020). Pengaruh Etos Kerja Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Unggulan Timur. Jurnal Bisecer (Business Economic Entreprenueurship), 3(1), 21–34.
Utama, C. (2017). Pengertian dan Faktor yang memepengaruhi Kinerja. Blog. https://kontraktorbaja.net/id/faktor-yang-mempengaruhi-kinerja/
Wijaya, A. T., Djaelani, A. K., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Jenjang Karir, Kemampuan Kerja, Dan Penghargaan Perusahaan Terhadapkinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Menara Internusa Dampit Kabupaten Malang. 2018, 1–16.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760
Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p742-747
Yusuf, B. (2016). Manajemen SDM di Lembaga kEUANGAN Syariah (M. N. R. A. A. S.E.M.Si (ed.); 2nd ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Template
