Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Pelatihan Terhadap kinerja Karyawan PT. Sari Makmur Tunggal Mandiri
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i3.631Keywords:
kompetensi, komunikasi, pelatihan, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis dan mengetahui pengaruh kompetensi, komunikasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Makmur Tunggal Mandiri. Pengumpulan data mengggunakan metode kuantitatif dan melibatkan 60 orang responden atau sampel di dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi mempengaruhi secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Makmur Tunggal Mandiri. Komunikasi mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Makmur Tunggal Mandiri. Pelatihan mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Makmur Tunggal Mandiri. Secara simultan menunjukkan kompetensi, komunikasi, dan pelatihan mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Makmur Tunggal Mandiri. Hasil koefisien Determinasi menunjukkan 95,2% yang memperlihatkan bahwa variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja, motivasi dan komunikasi. Sedangkan sisanya 4,8% mendapat pengaruh dari variabel bebas lainnya yang tidak bisa diterangkan pada penelitian ini.
Kata Kunci : kompetensi, komunikasi, pelatihan, kinerja karyawan
References
Ariwibowo, A., Sofiati, N., & Sudaryo, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.
Chairunnisa, D., & Kinanti, V. (2021). Pengaruh Komunikasi, Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora. 5(2), h.186-194 , 5(2), 186-194.
Halim, K., Loren, E., & Mona. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Sentosa Plastik Medan. Wahana Inovas. 8(1) , 8, 139-146.
Hura, M., & Tanjung, M. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Karyawan pada PT Novel Pharmaceutical Laboratories Medan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora Vol 5(1) h.140-146 , 5, 140-146.
Johanes, & Wijaya, H. (2019). Pengaruh Disiplin dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berlian Transtar Abadi Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima. 1(1) , 1, 21-30.
Mulkan, N. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Butterindojaya. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima. 2(1) , II, 113-128.
Namirah, Y., Putra, G., & Usandra, S. (2020). Pengaruh, Komunikasi, Pelatihan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Globelink Sea and Air Freight Indonesia. Jurnal Warta Edisi 63. 14(1): 1-208 , 14, 175-193.
Parulian, H. (2014). Pengaruh kompetensi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja perawat. Idea Nursing Journal, 5(1).
Purwati, A. A., & Wijaya, I. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional, integritas, kompetensi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Golden Riau Jaya Pekanbaru. SITEKIN: Jurnal Sains, Teknologi dan Industri, 16(2), 132-141.
Sari, W. P. (2018). Hubungan Kedisiplinan Siswa dengan Hasil Belajar Bahasa Indonesia Siswa Kelas VIII SMP Negeri 1 Kandis Kecamatan Kandis Kabupaten Siak Tahun Pelajaran 2017/2018.
Template
