Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rashid Hussein Bank Sekuritas Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i3.626Keywords:
Komunikasi, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rashid Hussein Bank Sekuritas Indonesia. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. 99 orang karyawan pada PT Rashid Hussein Bank Sekuritas Indonesia dijadikan populasi dalam penelitian, sampel 66 orang yang didapat dengan memakai rumus Slovin. teknik wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi dilakukan untuk mendapatkan data penelitian. Metode analisis data secara regresi linear berganda,uji koefisien determinasi, uji simultan,uji parsial. hasilnya komunikasi, motivasi, serta Lingkungan kerja dengan mandiri serta bersamaan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Rashid Hussein Bank Sekuritas Indonesia. 56,4% dari variasi variabel terikat kinerja karyawan yang bisa ditegaskan dengan variabel komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja, 43,6% sisa uji koefisien determinasi ditegaskan selain variabel penelitian.
Kata kunci : Komunikasi, Motivasi, Lingkungan kerja dan Kinerja karyawan
References
Alam, S. (2016). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan. Katalogis, 2(1).
Bangun,Wilson. (2012). hasil tenaga. Erlangga, Jakarta
Bangun, Wilson. (2016). Hasil evaluasi tenaga kerja. Bumi Askara, Jakarta
Mangkunegara. (2013). (Edisi revisi) Sumber Daya Perusahaan Cetakan Duabelas. Rosdakatya.
Bangun, Wilson. (2015). Hasil pengelolaan tenaga kerja, Bumi Askara, yogyakarta
Suranto, AW. (2011). Komunikasi Interpersonal. Graha Ilmu. Yokyakarta
Edy Sutrisno. (2012). Pengelolaan Sumber Daya Manusia.edisi 6.
Fitriana, N., Fahmi, M., & Oktaviani, R. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL HORISON ULTIMA PALEMBANG. Jurnal Kompetitif, 8(1).
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107-119.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 47-57.
Hasibuan, Melayu.SP. (2014) . (Edisi Revisi) pengelolaan kinerja perusahaan. Askara, Jakarta
Purwati, A. A., & Arnando, A. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI RIAU. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1), 30-39.
Sugiyono, (2013), pendekatan komunikasi karyawan, terbit dua, jakarta
Silalahi, hasibuan melayu. (2015). lingkungan kerja di daam perusahaan, edisi revisi, bandung
Sugara, F., Adji, S., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan Ud. Sukri Dana Abadi Ponorogo. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 4(1), 47-57.
Tamami, S., Tanjung, R., Ukhriyawati, C. F., & Ramli, R. A. L. P. (2020). Peningkatan kinerja karyawan melalui komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja. Bening, 7(2), 309-315.
Zinni, Z., Siregar, D. R., & Simanjuntak, D. C. Y. (2021). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Iii Kebun Rambutan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(2), 667-689.
Template
