Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Kerja, Dan Disiplin Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.6074Keywords:
Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai dan mengukur dampak dari kompetensi kerja, disiplin kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan melalui mediasi motivasi kerja. Merupakan sebuah studi penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan kuesioner dan menggunakan Smart-PLS SEM dengan 106 karyawan sebagai data sampel. Hasil temuan menunjukkan bahwa kompetensi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja sementara pelatihan kerja tidak memiliki dampak signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, masing-masing kompetensi kerja, disiplin kerja, pelatihan kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil lain adalah motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, tetapi mampu memediasi hubungan antara kompetensi kerja dan kinerja karyawan serta antara disiplin kerja dan kinerja karyawan.
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Antam Tbk (UBPE) Pongkor. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen, 3 (1), 1-10.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173–1182. https://doi.org/10.1037/0022-3514.51.6.1173
Budiono, A. & Fahrizal, I. (2023). Performance Analysis by Organizational Culture and Motivation as Mediation, Influenced by Work Environment and Training. Ilomata International Journal of Management, 4 (3), 287-302. https://doi.org/10.52728/ijjm.v4i3.752
Daming, Badaruddin, & Haeranah. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasii Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(April), 120–129. https://e- jurnal.nobel.ac.id/index.php/ej
Efendi, R., Rifa'i,M.N., Bahrun, K., Milla,H., Suharmi, S. The Mediation of Work Motivation on the Effects of Work Discipline and Compensation on Performance Batik MSMEs Employees in Yogyakarta City, Indonesia. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 689-703. DOI: http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i1
Fahrozi, R., Sabaruddin, R., Ilham, D., Ferdinand, N., & El Hasan, S. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sarana Media Transindo di Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(1), 73–79. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i1.106
Fangiziah, E. A., Agung, S., & Nurhayati, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Vallian Lestari Bersama. Jurnal Pendidikan Indonesia : Teori, Penelitian, dan Inovasi, 1(2), 144–154. https://doi.org/10.59818/jpi.v1i2.27
Haenlein, M. & Kaplan, A. M. (2004). A beginner’s guide to partial least squares analysis, Understanding Statistics, 3(4), 283–297.
Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Media Pressindo Group.
Hartatik, Puji Indah. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogjakarta: Laksana. Kaswan.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mewah Indah-Binjai. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. World Publishing Company. Cleveland.
Irfan, A.A., Mahargiono, P. B. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(1), . DOI: https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.5794
Jufrizen, J. & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajagrafindo Persada.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill. New York.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remadja Rosdakarya.
Moeheriono, M. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Nardi, N., Rislawati, N., Hadiyanti, S. U. E., Yamin, B. (2022). Work Motivation Improvement Through Training And Education Development. International Journal of Economics, Business and Accounting Research, 6(4). DOI : 10.29040/ijebar.v6i4.6647
Nawawi, H. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Press.
Neza, C. & Rivai, H.A. (2020). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT X. Journal of Management and Business Review 17(1), 1-25. DOI:10.34149/jmbr.v17i1.169
Priansa, D., J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rochmah, A.N., Suhartono, S., Setyawati, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Riset Akutansi Dan Bisnis Indonesia, 3(24). https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i4.864
Safitri, A., & Susanto. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kompetensi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan PT. Askrindo Semarang. Solusi, 17(3), 155–172. https://doi.org/10.26623/slsi.v17i3.1633
Saharso, S. & Fadilah, M.F. (2023). The Influence of Transformational Leadership Style, Work Environment, Job Satisfaction and Work Discipline on Employee Performance. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan, 9(1), 1-14.
Saharso, S. & Sundari, A. (2023) Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Profesionalisme, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Biro Keuangan Dan Biro Kepegawaian Kementerian Ketenagakerjaan RI Jakarta. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(6), 9264-9279.
Saraswati, P.A.S., Andika, A.W., Laksmi, N.W.A.D. (2024). Peran Mediasi Motivasi Pada Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Santi Pala. Jurnal Ilmu Manajemen, 14 (1) – 39-61. DOI: https://doi.org/10.36733/juima.v14i1
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung
Shalahuddin, S. (2022). Improving Employee Performance Through Good Organizational Culture and Work Motivation. Advances in Human Resource Management Research.
Sinambela, L., P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6(1), 22–32. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2465
Statsoft (2013). Structural Equation Modeling, Statsoft Electronic Statistics Textbook. http://www.statsoft.com/textbook/structural-equation-modeling/
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276
Ubaidillah, M. J., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitrainti Sejahtera Eletrindo. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 5(2), 189. https://doi.org/10.33603/jibm.v5i2.5780
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks?: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
Wairooy, A., (2017), Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikirian Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(1).
Wijayanto, B.K. & Riani, A. L. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Society, 9 (1), 89-100.
Yunior, D. R. (2018) Pengaruh Pelatihan Terhadao Motivasi Kerja Pegawai Pada Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Regional V Sulawesi Di Kota Makassar. Diploma thesis, Universitas Negeri Makassar.
Template
