Strategi Komunikasi Pemasaran Efektif Grand Tryas Hotel Cirebon Pada Program Staycation
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5973Keywords:
Workforce Management, Employee Engagement, Innovation, Sustainable Growth, HR Technology, Organizational TransformationAbstract
Penelitian ini mengeksplorasi strategi revolusioner dalam manajemen tenaga kerja di PT Indah Karya (Persero) dan dampaknya terhadap pertumbuhan yang berkelanjutan. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini menggunakan wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen untuk mengungkap bagaimana praktik-praktik SDM yang inovatif, keterlibatan karyawan, dan integrasi teknologi berkontribusi pada kesuksesan organisasi. Temuan menunjukkan bahwa teknologi SDM yang canggih merampingkan operasi dan meningkatkan pengambilan keputusan, sementara keterlibatan karyawan mendorong budaya inovasi yang mendorong efisiensi operasional dan keberlanjutan. Studi ini juga menyoroti tantangan yang dihadapi selama implementasi, seperti resistensi terhadap perubahan dan perlunya penyelarasan dengan tujuan keberlanjutan. Rekomendasi yang diberikan meliputi investasi pada perangkat SDM digital dan membina lingkungan kerja yang menarik untuk mendukung inovasi dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Penelitian ini juga menyarankan agar penelitian di masa depan dapat mengkaji efektivitas praktik-praktik SDM yang spesifik di berbagai sektor dan mempertimbangkan pengaruh faktor eksternal terhadap manajemen tenaga kerja. Wawasan ini memberikan panduan berharga bagi organisasi yang ingin beradaptasi dan berkembang dalam lanskap bisnis yang dinamis.
References
Adenuddin Alwy, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manusia Generasi Berikutnya. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2265–2276. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334
Afriliyandha, V., Usman, M., & Bahri, T. S. (2022). Identifikasi Faktor-faktor Internal dan Eksternal Pada Usaha Keripik Singkong Industri Rumah Tangga di Desa Tulaan Kecamatan Gunung Meriah Kabupaten Aceh Singkil (Studi kasus Pada Indutri Rumah Tangga Cap Murti). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pertanian, 7(3), 114–120. https://doi.org/10.17969/jimfp.v7i3.20726
Akbar Norrahman, R., & Setiawan Wibowo, T. (2023). Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dalam Konteks Manajemen Pendidikan. Journal Of International Multidisciplinary Research, 1(2), 221–235. https://journal.banjaresepacific.com/index.php/jimr
Arafat, Mulyati Ely, H. H., & Sri, A. (2023). Kepemimpinan Adaptif Dan Responsif. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf
Basuki, N. (2023). Artikel Mengoptimalkan Modal Manusia?: Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192.
Burrichter, K., Chen, B., & Marco, G. (2022). Evaluation of modern technology on human resources management and sustainable development in Pharma industries. Journal of Commercial Biotechnology, 27(2), 119–130. https://doi.org/10.5912/jcb1296
Febrika Nurfianti, Uci Oktavia, I. A. K. (2024). Revitalizing the Accounting Profession Through Accounting Digitalization. Journal of Economics, Management and Accounting, 1192, 58–63.
Gravili, G., Hassan, R., Avram, A., & Schiavone, F. (2023). Big data and human resource management: paving the way toward sustainability. European Journal of Innovation Management, 26(7), 552–590. https://doi.org/10.1108/EJIM-01-2023-0048
Haksanggulawan, A., Hajar, I., & Putera, A. (2023). Tinjauan Strategi Terkini dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Inovasi dan Tantangan di Era Digital. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, 1(2), 401–407. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i2.163%0Ahttps://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/163
Herlina, E., Tukiran, M., Yusnita, N., Hermansyah, H., & Andrianto, M. T. (2022). Peran Pengembangan Sumber Daya Manusia Sebagai Agen Perubahan. Jurnal Sosial Teknologi, 2(6), 487–497. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v2i6.346
Irawan, H. (2021). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. JUSIE (Jurnal Sosial Dan Ilmu Ekonomi), 6(01), 29–38. https://doi.org/10.36665/jusie.v6i01.414
jamaludin, Farhan, A., & Purnamasari, pupung. (2024). Transformasi Digital Manajemen Strategi dalam Menghadapi Dinamika Bisnis Modern. Journal Of Social Science Research, 4(3), 13630–13639.
Judijanto, L., & Muhtadi, M. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Berkelanjutan, Inovasi Ramah Lingkungan, dan Keterlibatan Masyarakat terhadap Keberhasilan Pembangunan Berkelanjutan di Sektor Perkebunan Kelapa Sawit Sumatera. Jurnal Bisnis Dan Manajemen West Science, 3(02), 164–177. https://doi.org/10.58812/jbmws.v3i02.1149
Kambur, E., & Yildirim, T. (2023). From traditional to smart human resources management. International Journal of Manpower, 44(3), 422–452. https://doi.org/10.1108/IJM-10-2021-0622
Mesiono, M., Wasiyem, W., Zakiyah, N., Fahrezi, M., Nursakinah, I., & Taufiq Azhari, M. (2024). Dinamika Kepemimpinan Perguruan Tinggi: Tantangan dan Strategi Manajemen untuk Menanggapi Perubahan Cepat di Era Globalisasi. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(3), 3146–3153. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i3.3789
Muktamar, A., Dewi, D., Susanti, E., & Resita, R. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia. Journal Of International Multidisciplinary Research, 2(1), 124–131. https://journal.banjaresepacific.com/index.php/jimr
Muktamar, A., & Yassir, B. M. (2024). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(1), 181–190.
Rahmawati, L., Badri, R. E., & Ariza, M. (2022). Analisis Swot Dan Identifikasi Faktor-Faktor Yang Membuat Siswa Tertarik Mendaftar Ke Program Studi Bisnis Digital. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8(2), 282–291. https://doi.org/10.29303/jseh.v8i2.72
Raihansyah, M. Z., Varadista, V. V., Syahiny, H. C., Kahva, & Radianto. (2024). Bisnis Maritim: Definisi, Konsep, Manajemen dan Pemahaman dalam Ruang Lingkup Ekonomi Biru. Inovasi Ekonomi Dan Bisnis, 06(2), 25–34. https://journalpedia.com/1/index.php/ieb
Russ, M. (2021). Knowledge management for sustainable development in the era of continuously accelerating technological revolutions: A framework and models. Sustainability (Switzerland), 13(6). https://doi.org/10.3390/su13063353
Sabil, S., Bangkara, B. M. A. S. A., Mogea, T., Niswan, E., & Timotius, E. (2023). Identification of HRM Improvement Strategy Using Artificial Intelligence in Modern Economic Development. International Journal of Professional Business Review, 8(6), e01835. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i6.1835
Sihaloho, R. P., Harmen, H., Simarmata, R. C., Syaputra, I., Satria, M. R., & Tamba, J. B. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Indutri 4.0: Penundaan Upah Karyawan PT.INTI. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 259–265. https://doi.org/10.46576/bn.v7i1.4520
Smuts, H., & Van der Merwe, A. (2022). Knowledge Management in Society 5.0: A Sustainability Perspective. Sustainability (Switzerland), 14(11). https://doi.org/10.3390/su14116878
Titing Koerniawati, F. (2022). Destinasi Wisata, Sumber Daya Manusia Pariwisata Dan Pariwisata Berkelanjutan. Siwayang Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Pariwisata, Kebudayaan, Dan Antropologi, 1(1), 39–50. https://doi.org/10.54443/siwayang.v1i1.52
Wahdiniawati, S. A., Lubis, F. M., Erlianti, D., Sari, V. B. M., Uhai, S., & Febrian, W. D. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja: Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan Melalui Manajemen Sdm Yang Berkelanjutan. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(1), 728–738. https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jrpp/article/view/24683
Zahroh, F., & Aluf, wilda al. (2023). Kepemimpinan Otentik?: Jalur Menuju Kesuksesan Organisasi. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(3), 125–136.
Template
