Pengaruh Mutasi Pegawai, Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i3.581Keywords:
Perpindahan Karyawan, Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja, Motivasi, Prestasi KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh mutasi pegawai, promosi jabatan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan analisis determinasi. Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. yang akan terjadi pada uji F-Test diperoleh nilai F-hitung > F-tabel, (69,753 > 3,12). Hasil penelitian ini memiliki pengaruh positif dan signifikan antara variabel mutasi karyawan, promosi jabatan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng.
Kata Kunci : Perpindahan Karyawan, Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Prestasi Kerja
References
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
Danang Sunyoto, (2012). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : CAPS.
Daryanto. (2013). Pelaksanaan Mutasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Muna). Universitas Halu Oleo Kendari
Diah, N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus Pada PT. Perwirabhakti Sentrasejahtera di Kota Semarang). Jurnal of Management. 2(2
Edy Sutrisno, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group : Jakarta.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanggraeni Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia,Lembaga Penerbit FE UI.Jakarta
Indrawan, Isa, Muhammad. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas. 1(3) 3 Oktober 2015
Judas, A. (2013). Mutasi Dan Promosi Jabatan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1219-1228.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta, Rajawali Pers.
Malayu SP. Hasibuan, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara : Jakarta.
Noor, M. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Paradigma. 441-452.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Sofyan, D. K. .2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal, 18-23.
Sudiantoro, Sugeng. (2014). Pengaruh Mutasi Karyawan terhadap Prestasi kerja pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Perwakilan Provinsi DI Yogyakarta. JBTI. 5(2), Oktober 2014, hal. 273-287.
Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Suhud, Tubagus. (2013). Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur. Forum Penelitian, (13) : 591-592.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Template
