Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara Cabang Padang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i2.457Keywords:
Pelatihan, Lingkungan kerja, Prestasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel sebanyak 100 responden karyawan bank tabungan negara cabang padang dengan menggunakan teknik total sampling.teknik data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan,lingkungan kerja tidak memiliki efek positif terhadap prestasi kerja karyawan pada bank tabungan negara cabang padang, sementara variabel bukti fisik memiliki efek positif dan dampak signifikan pada kepuasan karyawan bank tabungan negara.
Kata kunci : Pelatihan, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja
References
Ahmad Nur Rofi, SE, M. S. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi Pt. Leo Agung Raya Semarang. Ilmu Manajemen daan Akuntansi Terapan.
Brotoharsojo, W (2003). Pengaruh Motivasi,Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Bengkel Pada PT.Nasmoco Pemuda Semarang. 1–7.
Iriyanti, Q., & Suharto. (2016). Pengaruh Harga, Kualitas Produk Dan Lokasi Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Pada Depot Mie Pangsit. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 2(1), 1–15.
Kandou, E. E. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Air Manado). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 12. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Logahan, J. M., & Tjoe, T. F. (2013). Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV MUM Indonesia Konsep Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kinerja. Binus Business Review, 3(1), 573–586.
Melda, F., & Marlia, Saridewi, N. (2011). Pengaruh Pelatihan,Lingkungan Kerja,Pengalaman Kerja Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.X.
Mózo, B. S. (2017). No Title No Title. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Nomor 9). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Nasution, S. (2017). Variabel penelitian. Raudhah, 05, 1–9.
Ngalimun. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Parameter, 4(2). https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.42
Panjaitan, J. E., & Yuliati, A. L. (2016). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada JNE Cabang Bandung [The Influence of Service Quality on Customer Satisfaction at JNE Branch in Bandung]. DeReMa (Development Research of Management): Jurnal Manajemen, 11(2), 265. https://doi.org/10.19166/derema.v11i2.197
Pelatihan, P., Dan, M., & Kerja, L. (2015). Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia Tbk Cabang KCU Thamrin Jakarta Pusat Asri Warnanti Dosen Fakultas Ekonomi UPI Y . A . I Maulida The purpose of this study was to determine the effect of the application of the Compensation and W. 08(02), 285–295.
Purwati, A. A., & Satria, H. (2017). Pengaruh Perekrutan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Skala Sport Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(4), 418-429.
Purwati, A. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(1), 77-91.
Riky Welli Saputra, Misransyah Akos, and C. A. (2018). Pengaruh Kemampuan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Yang Dimediasi Dengan Motivasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Banjarmasin. 2(2), 175–243.
Riri Mayliza, H. M. S. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Finansial,Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Para Pegawai Pada Kantor Pdam Kota Payakumbuh. 1–13.
Sugiyono. (2017a). metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r & d sugiyono. 380.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kebijakan.
Supartha, W. G. (2017). Prama Sanur Beach-Bali Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia Email?: yunidarmawan@yahoo.com Abstrak Pendahuluan Kinerja karyawan merupakan hal penting bagi bisnis pariwisata seperti Hotel Prama Sanur Beach Bali dalam rangka m. 3, 1265–1290.
Suratman Hadi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Parameter, 4(2), 1–9. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.41
Sutrisno. (2014). Jurnal Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada inspektorat kabupaten rokan hulu, 151.
Tarigan Feberpin Erganta, K. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan Bank Tabungan Negara). Jurnal Ilmu Manajemen, 110(9), 1689–1699.
Uhing, Y., Tumbel, A., & Mamangkey, T. J. (2015). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1), 737–747.
Yogatama, Y. (2013). Analisis Pengaruh Program Pelatihan Karyawan dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening.
Zuana, C. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 7(1), 78314
Template
