Pengaruh Pengawasan, Pengalaman Kerja, Etos Kerja, Pelatihan Dan Peningkatan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4528Keywords:
Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini berujuan untuk menganalisis analisis pengaruh pengawasan, pengalaman kerja, etos kerja, pelatihan dan peningkatan prestasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif, yang menjadi tempat penelitian ini adalah Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah observasi, dokumentasi dan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu sebanyak 35 orang. Seluruh populasi didalam penelitian ini akan dijadikan sampel yaitu sebanyak 35 pegawai. Analisisregresi linier berganda diuji dengan menggunakan uji parsial (t), simultan (F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial maupun simultan menyatakan bahwa pengawasan, pengalaman kerja, etos kerja, pelatihan dan peningkatan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu
References
Badriyah, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Setia.
Balqis, F., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Penilaian Prestasi Kerja, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pt Surya Progard Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(1).
Darodjat, T. A. (2015). Pentingnya budaya kerja tinggi dan kuat. PT. Refika Aditama.
Daulay, R., at al. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan AQLI. Fauji, M. (2018). Pengaruh etos kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Multi Harapan Utama. Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora, 1–14.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Alfabeta
Fangiziah, E. A., Agung, S., & Nurhayati, I. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 144-154.
Maisuri, N. E., & Rusdi, R. (2021). Effect of Work Experience and Motivation on Employee Performance at PT. Agro Sinergi Nusantara (ASN) Ujong Beurasok West Aceh. International Journal of Social Service and Research, 1(3), 251-257.
Mathis, R. L., & Jackson, H. J. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.
Nielwaty, E., Prihati, P., & Zuhdi, S. (2017). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Sub Bidang Pengawasan Barang Dan Jasa Provinsi Riau. Jurnal Niara, 10 (1), 1–5. https://doi.org/10.31849/nia.v10i1.1882
Parta, I. K. W., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(8), 1751-1771.
Putri, V. D., Zulfadi, Z. & Aulia, A. F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Kantor Dinas Pertanian Dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1), 40-54.
Safitri. D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. 8(2), 240-248.
Saputra, I Dewa Gede Agus., dan Sudharma, I Nyoman. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E – Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6 (2), hal.1030-1054.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama
Setyawati, K., & Cori, C. (2022). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja pada Dinas Pemuda dan Olahraga (Dispora) Kota Bekasi. PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 5(2), 116-123.
Simanjuntak, P. A. (2020). Pengaruh etos kerja, kepuasan kerja, sikap kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak pratama medan polonia. Manajemen dan Bisnis, 2(1), 44-85.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja.Jakarta: PT Bumi Aksara.
Surbakti, R. P., & Sihombing, S. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Ulp Berastagi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 22(1), 25-39.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen sumber daya manusia (7th ed.). Kencana Prenada Media Group.
Yasin, S. N., Gunawan, & Fattah, M. N. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng. 1(1), 17-28.
Yunus, M. & Rocdianingrum, W. A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 12(1), 2-18.
Template
