Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Delapan Raja Abadi Semarang)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4527Keywords:
kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan memfokuskan pada PT. Delapan Raja Abadi Semarang, sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa pijat. Pemilihan obyek penelitian ini didasari oleh observasi bahwa kinerja karyawan di perusahaan tersebut tidak mencapai tingkat optimal dan gagal mencapai target yang telah ditetapkan. Rumusan masalah yang diajukan adalah bagaimana meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Delapan Raja Abadi Semarang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Delapan Raja Abadi Semarang. Sampel penelitian terdiri dari 70 responden yang dipilih menggunakan metode sensus atau sampel jenuh, mencakup seluruh karyawan di PT. Delapan Raja Abadi Semarang. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Selain itu, temuan lainnya adalah bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, uji efek mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai mediator antara kompensasi dan kinerja karyawan, serta antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan.
References
Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Repex Perdana Internasional Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 392–398.
Burhan, I., Akbar, A., & Kurniawan, A. W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bantimurung Indah Kabupaten Maros. Jurnal Pabean, 4(2), 180–193.
Hasanuddin, H., Surati, S., & Ramly, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Kantor Bappeda Kabupaten Bima NTB). Jurnal Manajemen, 11(2), 253–260. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v11i2.3365
Lukiyana, & Halima. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pacific Metro International Jakarta. Media Studi Ekonomi, 19(2), 56–66. http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MSE/article/viewFile/561/343
Nugroho, Y. A., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Persekutuan Komanditer di Bogor. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Keuangan, 3(1), 2003–2005.
Oktavia, V., Ali, A., & Kadarningsih, A. (2020). The Role of OCB as a Mediator in Improving Employees Performance. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 123–134. https://doi.org/10.23917/benefit.v5i2.11087
Pentury, G. M., & Usmany, P. (2023). Job Satisfaction Mediates the Effect of Work Environment and Competence on Performance. International Journal of Social Science and Business, 7(2), 335–343. https://doi.org/10.33062/mjb.v8i1.20
Poluan, T., Lengkong, P. K. V., & Pandowo, M. (2018). Analisis Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Top Manado Analysis of Work Satisfaction and Work Environment on Employees Performance At Manado Top Hotel. Jurnal EMBA, 6(4), 2418–2427.
Pudjiastuti, S. D., & Sijabat, R. (2022). Analysis of the Effect of Compensation, Motivation, and Job Satisfaction to Employee Perfromance: Case Study at Customer Interaction Division of PT XYZ. Budapest International Research and Critics Institute-Journal, 5(2014), 4130–4143. https://www.bircu-journal.com/index.php/birci/article/view/4117
Putra, R. B., Pradhanawati, A., & Listyorini, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening CV Jawa Grafika Group Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(1), 51–59. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab
Robbins, S. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi Kese). Indeks.
Saputra, W. E., & Hendri, E. (2020). Kajian Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(4), 280. https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i4.3724
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Sulastri, L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(1), 598–612.
Suryani, N. L., & Hastono, H. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Agung Persada Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 322. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4870
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Prenadamedia Group.
Wibisono, G., Asih, A. . K. S., & Mahawira, B. K. R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Astagina Resort Villa and Spa Bali (Studi Pada Astagina Resort Villa and Spa Bali). Journal Research Management (JARMA), 1(2), 43–50.
Zulher, Z., Norawati, S., Basem, Z., & Azmi, U. (2022). The Impact Of Compensation And Work Environment On Employee Performance Through Job Satisfaction. ECo-Buss, 5(2), 722–731. https://doi.org/10.32877/eb.v5i2.613
Template
