Beban Kerja Dan Kebutuhan Berprestasi: Manakah Yang Penting Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai?
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4493Keywords:
Employee performance, need for achievement, workloadAbstract
Performance is a result used by an organization to improve employee performance which originates from the results of employee work implementation as a form of their accountability to the organization where they work. This study aims to test whether workload and need for achievement can influence work results. The total population in this study was 114 employees. The sample used in this research was 53 respondents with the sample collection technique carried out through simple random sampling using a questionnaire. The results of regression testing using SPSS show that workload has a significant effect on employee performance, this condition is different from the need for achievement, which shows that the need for achievement does not contribute to performance achievement.
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing
Dendeng, R. C. V, & Uhing, Y. (2020). Effect of working load and work environment on employee performance at PT . Unilever . Tbk in Manado Jurnal EMBA Vol . 8 21–30.
Hanum, M. (2019). Pengembangan Pegawai guna meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi. Ji_Mild (Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi), 10(1). 38-63
Hersanti, D. W., & Rahmatika, D. N. (2020). Analisis Pengaruh Quality of Work Life, Motivasi Berprestasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Inovasi Pembelajaran Karakter, 5(1).
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Analisis beban kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Laia, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Negara Indonesia Cabang Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 12-21.
Lisnayetti, Mubasysyir. (2006). Beban Kerja dan Kinerja Dosen Poltekes Padang,Working Paper Series 3 (9). First Draft, KMPK-UGM
Manajemen Kinerja PNS. Evaluasi 2018-2019. (2020). Jakarta : Badan Kepegawaian Negara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Moeheriono, M. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mudayana, A. A. (2020). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Dahlan, 4(2).84-92
Munandar, (2011). Psikologi Industri dan organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas indonesia (UI Press).
Puteri, S. S., & Ramli, A. H. (2017). Determinan kinerja karyawan pada PT . Kinden Indonesia di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan, 3, 239–243.
Riny, C., & Dody, A. (2017).Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Karyawan Pada PT Mega Auto Central Finanance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6(1).670-678.
Ridha, M. (2020). Teori Motivasi Mcclelland dan Implikasinya dalam Pembelajaran PAI. Palapa, 8(1), 1–16.
Robbins, S.P. (2015). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba empat
Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Jakarta: Erlangga
Rolos, Jeky?;Sambul, Sofia?; Rumaws, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 2(2).
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1). 1-24.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta
Sjahruddin, H., & Anisyar, A. N. (2021). Efek Tunjangan, Insentif dan Kedisiplinan Sebagai Determinan Kinerja Karyawan. (JMK) Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 73-85.
Sjahruddin, H., Hasmawati, H., Kadir, F. A., & Halim, A. (2024). Apakah Penilaian Kinerja Dan Beban Kerja Dapat Mempengaruhi Kinerja Pegawai?. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 495-504.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru
Syam, E. B., Pascawati, P. N. S., & Sjahruddin, H. (2020). Kontribusi Dimensi Gaya Kepemimpinan Islami Pada Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas, 22(2), 210-220.
Template
