Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i2.433Keywords:
Motivasi, Disiplin, Kompetensi, Komitmen OrganisasiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisa pengaruh motivasi, disiplin dan kompetensi terhadap komitmen organisasi pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Fenomena menurunnya kinerja karyawan ditandai tingkat kehadiran karyawan menurun, beberapa karyawan melakukan kegiatan lain yang tidak berkaitan dengan pekerjaan yang sudah ditetapkan, kurangnya manajemen waktu dalam pekerjaan, dan kurang mengedepankan sikap profesional dalam bekerja melatarbelakangi penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di bagian SDM PT. Perkebunan Nusantara III Medan yang berjumlah 56 orang. Teknik penentuan sampling adalah sampling jenuh. Metode analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan secara parsial tidak terdapat pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasi pada PT Perkebunan Nusantara III Medan dengan nilai 0.961< 1.674 dan nilai signifikansi 0,341 > 0,05, tidak terdapat pengaruh disiplin terhadap komitmen organisasi pada PT Perkebunan Nusantara III Medan dengan nilai -0.144 < 1.674 dan nilai signifikansi 0,866 > 0,05 dan terdapat pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap komitmen organisasi pada PT Perkebunan Nusantara III Medan dengan nilai 3.942 > 1.674 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel motivasi, disiplin dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai 16.208 > 2.783 dan signifikansi 0.000 < 0.05.
Kata kunci: Motivasi, Disiplin, Kompetensi, Komitmen Organisasi
References
Alimohammadi, M. Neyshabor, A.J. (2013). Work Motivation And Organizational Commitment Among Iranian Employees. International Journal Of Research In Organizational Behaviour And Human Resource Management. 1(03) 1-12.
Ardana, K, N.W. Mujiati, dan I.W.M Utama. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Fajri, C., & Dalmar, H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Permata Mitra Karya Tangerang Selatan. INVEST: Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi, 1(2), 57-62.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hanafi, A., & Destikarini, F. (2015). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Kantor Wilayah Palembang). Prosiding Sriwijaya Economic & Business Conference.
Hanafi, C., & Sanosra, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Dosen Pendidikan Guru Pendidikan Anak Usia Dini Ikip Pgri Jember. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(1).
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasan, B. S., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(6).
Hasibuan, Malayu S.P., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Jogiyanto H.M, (2004). Analisis dan Desain Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Liana, Y., & Irawati, R. (2014). Peran motivasi, disiplin kerja terhadap komitmen Karyawan dan kinerja karyawan pada perusahaan air Minum di malang raya. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(1).
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manurung, N., & Riani, A. L. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(1), 10-19.
Nickels, W.G. Mchugh, J.M.M, Susan M. (2009). Pengantar Bisnis: Understanding Business. Buku 1. Dialih Bahasakan Oleh Elevita Yuliati Dan Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Novitasari. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen organisasional Pada perawat Rumah sakit Suaka Insan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Purwati, A. A., & Satria, H. (2017). Pengaruh Perekrutan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Skala Sport Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(4), 418-429.
Rahman, S., Purwati, A. A., & Yazid, M. H. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sabrina City Hotel Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, 2(2), 138-152.
Robbins, S. (2008). Organization Behavior, 9th Ed. New Jersey, USA. Prentice-Hall International, Inc.
Sanusi,A. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. (2015). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.
Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Umar, H. (2010). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Vetter, D. E., Liberman, M. C., Mann, J., Barhanin, J., Boulter, J., Brown, M. C., & Elgoyhen, A. B. (1999). Role of ?9 nicotinic ACh receptor subunits in the development and function of cochlear efferent innervation. Neuron, 23(1), 93-103.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.
Yani, I. M. E., Sofia, M., & Nurhasanah, N. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai PT. PLN (Persero) Area Tanjung pinang. Bahtera Inovasi, 2(1), 62-72.
Template
