Peran Organisasi Komitmen Dalam Memediasi Profesionalisme Dan Kinerja Aparatur Negeri Sipil (ASN) di Provinsi Banten
Keywords:
rofesionalisme, komitmen organisasi , kinerja ASNAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh profesonalisme dan komitmen organisasi dalam mendorong pencapaian kinerja ASN. Peneliitan ini melibatkan 100 orang dari pegawai ASN di provinsi Banten. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan survai mengunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan deskriptif dan statsitik inferensial dengan menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukan bawa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja ASN, Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN dan profesionalisme berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja ASN melalui komitmen organisasi.
Kata Kunci : Profesionalisme, komitmen organisasi dan kinerja ASN
References
Aisyah, M. F., Utami, W., & Sunardi, S. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 131–135. https://doi.org/10.19184/ejeba.v4i1.4753
Ananda, Y. P. (2020). Analisa pengaruh kompensasi , profesionalisme dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Omesfindo Agung Sentracendikia. Al Tijarah, 6(1), 40–60.
Ananta Wijana, D., & Ramantha, I. (2015). Interitas Sebagai Pemoderasi Pengaruh Komitmen Organisasi Pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi, 10(3), 841–851.
Burr, S., Neve, H., & Leung, Y. (2016). Evaluating your professionalism. British Journal of Hospital Medicine, 77(11), 634–637. https://doi.org/10.12968/hmed.2016.77.11.634
C. Fornell & D. Larcker. (2012). Equation Algebra Unobservable Error : Variables. Journal of
Marketing Research, 18(3), 382–388.
Cepeda-Carrion, G., Cegarra-Navarro, J. G., & Cillo, V. (2019). Tips to use partial least squares
structural equation modelling (PLS-SEM) in knowledge management. Journal of
Knowledge Management, 23(1), 67–89. https://doi.org/10.1108/JKM-05-2018-0322 Einolander, J. (2016). Organizational Commitment and Engagement in Two Finnish Energy Sector Organizations. Human Factors and Ergonomics In Manufacturing, 26(3), 408–423.
https://doi.org/10.1002/hfm.20664
Kahpi, dkk (2022) MSEJ, 3(2) 2022: 466-476
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen (3rd ed.).
Fuad, E. N., & Huda, N. (2018). Prestasi Kerja Berbasis Kedisiplinan, Kemampuan Kerja dan Profesionalisme Pegawai UNISNU Jepara. Media Ekonomi Dan Manajemen, 33(1), 123– 139. https://doi.org/10.24856/mem.v33i2.626
Fujianti, L. (2012). Pengaruh profesionalisme terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja akuntan pendidik. Prosiding Seminar Nasional, 816–829.
Hafid, H., & Fajariani, N. (2019). Hubungan Profesionalisme, Komitmen organisasi dan kinerja
dosen pada STIE Muhammadiyah Mamuju.
KINERJA, 16(1), 58–68.
http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA
Hair, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of
Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–152. https://doi.org/10.2753/MTP1069-
Hair, J., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural
equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business
Review, 26(2), 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara.
Hidayat, R., Sridana, N., & Sudirman. (2016). Pengaruh Kepuasam Kerja dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri di Kota Mataram. JURNAL ILMIAH PROFESI
PENDIDIKAN, 1(2), 198–210.
Ibrahim, I., Wibowo, W. S., Sukma, I. H., Pratama, Y., & Caesario, Y. (2020). Pengaruh
Kepribadian, Profesionalisme dan Pengalaman Mengajar Terhadap Kinerja Guru Madrasah Tsanawiyah Negri 2 Mandaling Nata. JUrnal Riset Akutansi Multiparadigma, 7(2), 170–179.
Istiariani, I. (2018). Pengaruh Independensi, Profesionalisme, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor BPKP (Studi Kasus pada Auditor BPKP Jateng). Islamadina: Jurnal Pemikiran Islam, 19(1), 63–88. http://www.jurnalnasional.ump.ac.id/index.php/ISLAMADINA/article/view/2473
K. Sejjaaka, S., & K. Kaawaase, T. (2014). Professionalism, rewards, job satisfaction and organizational commitment amongst accounting professionals in Uganda. Journal of Accounting in Emerging Economies, 4(2), 134–157. https://doi.org/10.1108/jaee-01- 2012-0003
Kahpi, H. S., Fathurrohman, Khairusy, M. A., Fidziah, & Wandi, D. (2021). The Study of Employee Engagement Antecedents and the Effect on Organizational Commitment Hospitals in Banten. Kontigensi: Jurnal ..., 9(1), 79–88. https://jurnal.dim- unpas.web.id/index.php/JIMK/article/view/98
Kahpi, H. S., Khairusy, M. A., Abidin, Z., & Salam, A. F. (2020). Moderating Role of Job Satisfaction on The Relation between Participative Leadership Styles and Performance in a Petrochemical Company. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 7(2), 117–128.
Koybasi, F., & Ugurlu, C. T. (2017). The Factors That Influence Bureaucracy and Professionalism in Schools: A Grounded Theory Study. Journal of Education and Practice, 8(8), 196–207. http://ezproxy.lib.uconn.edu/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct= true&db=eric&AN=EJ1139040&site=ehost-live
Kroukamp, H., & Cloete, F. (2018). Improving professionalism in South African local government. Acta Academica, 50(1), 61–80. https://doi.org/10.18820/24150479/aa50i1.4
Mangkunergara, A. A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM (Keenam). PT Refika Aditama.
Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 197023.
Putra, K. A. S., & Latrini, M. Y. (2016). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Spiritual,
Kahpi, dkk (2022) MSEJ, 3(2) 2022: 466-476
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. E-Jurnal Akutansi Universitas Udayana,
(2), 1168–11951699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Ramadhan, G. (2018). Analisis Hubungan Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Jurnal
Administrasi Publik, 1(15), 1–9.
Reschiwati, R., & Oleona, A. V. L. (2020). Effect of Professionalism and Work Experience of
Audit Quality. International Journal of Business and Technology Management, 2(1), 40–
Richard, G., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Profesionalisme Dan Keterampilan
Terhadap Kepuasaan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3238–3247. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21298
Rohmatiah, A., Amadi, D. N., Madiun, U. M., & Madiun, U. M. (2019). Sebagai Variabel Moderating Di Inspektorat Kabupaten. 1–9.
Sanjiwani, I. M. A. S., & Suana, I. W. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagus Hayden Hotel Kuta, Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(2), 1131–1159.
Sapitri, R. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahan Listrik Negara Area Pekan Baru. JOM Fisip, 3(2), 1–15.
Sarhan, N., Harb, A., Shrafat, F., & Alhusban, M. (2020). The effect of organizational culture on the organizational commitment: Evidence from hotel industry. Management Science Letters, 10(1), 183–196. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.8.004
Siagian, S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (17th ed.). Bumi Aksara.
Siahaan, V. (2010). Pengaruh Profesionalisme Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Auditor (Studi Pada Kantor Perwakilan BPK-RI Provinsi Aceh ).
Jurnal Telaah Dan Riset Akuntansi, 3(1), 10–28.
Suharto, Suyanto, & Hendri, N. (2019). The impact of organizational commitment on job
performance. International Journal of Economics and Business Administration, 7(2), 189–
https://doi.org/10.35808/ijeba/227
Suparjo, Yohana, C., & Akbar, M. (2020). The effect of integrity, professionalism, and
innovation on service performance. International Journal of Advanced Science and
Technology, 29(4 Special Issue), 1715–1732. https://doi.org/10.21009/jobbe.004.1.03 Utomo, S. B., & Nurkhasanah, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan pada Dealer Permata Motor Kadipaten Kabupaten Majalengka. Syntax
Idea, 1(7), 110–124.
Wang, Y., Luo, W., Zhang, J., & Guo, Y. (2019). More humility, less counterproductive work
behaviors? The role of interpersonal justice and trust. Frontiers of Business Research in
China, 13(1). https://doi.org/10.1186/s11782-019-0069-7
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. PT Raja Grafindo Persada.
Template
