Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Inti Nusa Gemilang Medan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i2.429Keywords:
Kompetensi, Disiplin, Kinerja, PengawasanAbstract
Tujuan Penelitian adalah untuk Menguji dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Karya Inti Nusa Gemilang Medan. ;Populasi; berjumlah 132 karyawan dan jumlah sampelgsebanyak 99 karyawan. Teknik;sampling; yang digunakan adalah simple random sampling. Analisa data menggunakan análisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial dan simultan Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja berpengaruh positif dan signfiikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Karya Inti Nusa Gemilang Medan
Keywords : Disiplin, Kompetensi, Pengawasan, Kinerja
References
Amir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Arifin, (2012). Pengaruhlr lr Kepuasanlr Kerjalr lr danlr DisiplinKerjalr Terhadaplr Kinerjalr Karyawanlr padalr PTlr Trilr Keesonlr Utamalr Garut. Jurnal.
Arikunto, Suharsimi. (2017). Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press
Fahmi, Irfam. (2016). Perilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Kadarisma. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Khairiyah. (2013). Pengaruhlr Kepuasanlr Kerja,lr Kompetensilr danlr Motivasilr Kerjalr terhadaplr Kinerjalr Karyawanlr padalr PTlr Nutricialr Indonesialr Sejahtera.Jurnal.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 370-381.
Rahman, S., Purwati, A. A., & Yazid, M. H. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sabrina City Hotel Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, 2(2), 138-152.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Refika Aditama.
Siswandi. (2011). Aplikasi Manajemen Perusahaan Analisis Kasus dan Pemecahannya. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Suherman. (2015). Pengaruhlr Programlr Pelatihan,lr pengawasanlr danlr Kemampuanlr Kerjalr terhadaplr Kinerjalr Karyawanlr PTlr Samafirindolr Indonesia. Jurnal.
Sunyoto, Danang. (2016). Teori, Kuesioner dan Analisi Data untuk Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Cetakan Kesatu. Yogyakarta : Center for Academic Publishing Service.
Supomolr danlr Nurhayatil. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Surjaweni, Wiratna, V. (2015). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. (2013). Budaya Organisasi. Edisi Pertama. Jakarta : Prenadamedia Group
Situmeang, R. R. (2017). Pengaruh pengawasan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Karya Anugrah. Asian Journal Of Innovation And Entrepreneurship, 2(02), 148-160.
Sondole, E. M. R., Nelwan, O. S., & Palandeng, I. D. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran VII, Terminal BBM Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Toding, A. Y. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pipit Mutiara Indah di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan. EJournal Administrasi Bisnis Unmul.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Template
