Pengaruh Karakteristik Individudan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai dengan Modal Sosial Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada UMK di Kabupaten Sidoarjo)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4044Keywords:
Individual characteristic, Kinerja Pegawai, Modal Sosial, dan Work environmentAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) Untuk menganalisa individual characteristic terhadap kinerja pegawai, 2) Untuk menganalisa work environment terhadap kinerja pegawai, 3) Untuk menganalisa modal sosial terhadap kinerja pegawai, 4) Untuk menganalisa individual characteristic terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh modal sosial, 5) Untuk menganalisa work environment terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh modal sosial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi pelaku Usaha Mikro Kecil di Kabupaten Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan purposive sampling. Sampel yang digunakan adalah pelaku Usaha Mikro Kecil di Kabupaten Sidoarjo yang bekerja pada bidang food & beverage yang berjumlah sebanyak 63 UMK. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 4.0. Terdapat dua spesifikasi model yang digunakan dalam PLS yaitu: outer dan inner model. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa individual characteristic berpengaruh terhadap kinerja pegawai UMK di Kabupaten Sidoarjo, work environment tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai UMK di Kabupaten Sidoarjo, modal sosial berpengaruh terhadap kinerja pegawai UMK di Kabupaten Sidoarjo, modal sosial tidak berpengaruh dalam memperkuat hubungan antara individual characteristic terhadap kinerja pegawai UMK di Kabupaten Sidoarjo, modal sosial tidak berpengaruh dalam memperkuat hubungan antara work environment terhadap kinerja pegawai UMK di Kabupaten Sidoarjo.
References
Areros, A. L. T. W. A., & Sambul, S. A. P. (2020). Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Pada Karyawan Mc Donald ’ s Manado). Productivity, 1(3), 215–221.
Dian, E. (2023). Pengaruh Knowledge Donating dan Knowledge Collecting Terhdap Kinerja Dengan Individual Innovation Capability Sebagai Variabel Mediasi Pada UMK di Sidoarjo.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unmuh Ponorogo Press (Vol. 185, Issue 1).
Fitriyah, N., Wibowo, B. A., & Triarso, I. (2020). Analisis Peran Wanita Nelayan Dalam Meningkatkan Pendapatan Keluarga di Kecamatan Lasem Kabupaten Rembang. Journal of Fisheries Resources Utilization Management and Technology, 9(1), 1–10.
Hafeez, I., Yingjun, Z., Hafeez, S., Mansoor, R., & Rehman, K. U. (2019). Impact of Workplace Environment on Employee Performance: Mediating Role of Employee Health. Journal Business, Management and Education, 17(2), 173–193.
Hair, J. F., Risher, J. J., & Ringle, C. M. (2019). When To Use and How To Report The Results of PLS-SEM. Journal European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hartanto, L. T. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Produksi Kripik Tempe di Sanan Kota Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 7(2).
Juniarti, S., & Hendri, E. (2017). Analisis Faktor Karakteristik Individu Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 14(1), 42–56.
Karinayah, D. (2018). Pemberdayaan Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Kabupaten Sidoarjo.
Kusnadi, Y., & Mutoharoh. (2016). Pengaruh Keterimaan Aplikasi Pendaftaran Online Terhadap Jumlah Pendaftar Di Sekolah Dasar Negeri Jakarta. Paradigma, XVIII(2), 89–101.
Laan, R. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Modal Sosial sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Partia Artha Manajemen, 1(2), 41–60.
Larassaty, A. L., Nugroho, R. A., & Rizqi, A. S. Al. (2023). Knowledge Broker Sebagai Mediasi: Merancang Perilaku Inovasi Dalam Mendukung Transformasi Digital Pada Ukm Di Sidoarjo. Accounting and Management Journal, 7(1), 57–64. https://doi.org/10.33086/amj.v7i1.3643
Marnisah, L., Farradia, Y., Erwant, E., Aisyah, N., Natan, N., & Widayanto, M. T. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya manusia.
Nalini, S. N. L. (2021). Dampak covid-19 Terhadap Usaha Mikro, Kecil dan Menengah. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 662–669. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.278
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif.
Pujianto, W. E., Solikhah, A., & Supriyadi. (2022). Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kompetensi Social Science, 1(1), 1–11.
Putra, P. R., Andika, R., & Hasibuan, H. A. (2016). An Effect of Individual Characteristics and Work Environment on Employee Motivation and Performance. Journal of Religion, Social, Cultural and Political Science, 7(4).
Putri, A. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kompetensi Terhadap Kinerja Usaha Melalui Kewirausahaan Pada UMKM di Desa Ngujung Toyomarto Kec. Singosari Kab. Malang. Ar-Ribhu Jurnal Manajemen Dan Keuangan Syariah, 1(iii), 21–33.
Qurratu’aini, N. I., Muzdalifah, L., & Rosid, A. (2023). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi , Keterikatan Karyawan , dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Greenomika, 05(2), 198–205. https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2023.05.2.10
Runtulalo, B. T., Lapian, S. L. H. . J., & Tawas, H. N. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Iklim Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Intervening Motivasi Kerja. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 6(3), 275–290.
Sagita, D. D. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero)Wilayah Sulselrabar Makasar. In Duke Law Journal (Vol. 1, Issue 1).
Santoso, T. (2020). Memahami Modal Sosial.
Sari, R. (2018). Social Capital.
Sidoarjo, D. K. dan U. M. K. (2023). Data Binaan Dinas Koperasi 2023.
Suhariyanto. (2017). Usaha Mikro Kecil. In Pengelolaan Keuangan Bagi Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Di Kelurahan Airputih Kecamatan Tampan Kota Pekanbaru. https://se2016.bps.go.id/umkumb/files/umkumb/00_Pusat/00_booklet_SE2016Lanjutan_01_Potensi_UMK.pdf
Tewal, B., Adolfina, Merinda Ch. H. Pandowo, & Tawas, H. N. (2017). Perilaku Organisasi.
Warongan, B. U. ., Dotulong, L. O. ., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38527
Template
