Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Jawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3953Keywords:
Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Komitmen OrganisasiAbstract
Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi serta mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pegawai pada BPBD provinsi Jawa Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPBD provinsi Jawa Barat yang berjumlah 82 pegawai. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga jumlah sampel 82 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Deskriptif dan analisis regresi linier Berganda dengan melalui uji F dan uji T Hasil penelitian yaitu terdapat pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi serta secara simultan keadilan organisasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Kedua variabel bebas tersebut mampu memberikan kontribusi sebesar 72,4% terhadap komitmen organisasi BPBD provinsi Jawa Barat.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Akhtar, S., Ghayas, S., & Adil, A.. 2013. Self-efficacy and optimism as predictors oforganizational commitment among bank employees. International Journal of Research Studies in Psychology,2(2), 33-42.
Allen, Natalie & Meyer, John. 1990. The Measurement and Antecedents of Affective, continuence and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, (1990), 63, 1—18 (www.google.com), diakses 30 November 2014.
Aquino, K., Lewis, M. U., & Bradfield, M. (1999). Justice Constructs, Negative Affectivity, and Employee Deviance : A Proposed Model and Empirical Test. Journal of Organization Behavior, Vol. 20 .
Arifin, B. (2007). Pengaruh budaya organisasi dan keadilan organisai Terhadap komitmen organisasi Pegawai Di Kantor Kecamatan Klojen Kota Malang. Malang: Universitas Negeri Maulanan Malik Ibrahim
Balci, B. (2003). Fethullah Gülen?s Missionary Schools in Central Asia and their Role in the Spreading of Turkism and Islam. Carfax Publishing, 31.
Colquitt, 2001. Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology, Vol. 86, No. 3, 425—445; 2001.
Colquitt, J.A. (2001). On The dimensionality of organization justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.
Cropanzano Russell and Zinta S. Byrne. 2001. Moral Virtues, Fairness Heuristics, Social Entities, and Other Denizens Of Organizational Justice. Journal of Vocational Behavior 58, 164—209.
Cropanzano, R. 1997. Progress in Organizational Justice: Tunneling Through the Maze. New York: Jhon Wiley & Sons.
Cropanzano, R., Bowen, D. E., and Gilliland, S. W., (2007), The Management of Organizational Justice. Academy of Management Perspectives. 21(4), 34-48.
Greenberg, J. (1987). A Taxonomy of Organizational Theories. The Academy of Management Review, Vol.12.
Hair, J. F., Black, W., Babin, B., & Anderson, R. (2010). Multivariate Data Analysis (7th Edition).Pearson Prentice Hall.
Indraswari, Meyta dan Indi Djastuti. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Unit PT Telkom Regional IV Semarang. Semarang
Jawad, M., Raja, S., Abraiz, A., & Tabassum, T. M. (2012). Role of organizational justice in organizational commitment with moderating effect of employee work attitudes. IOSR Journal of Business and Management, 5(4), 39?45
Leong, C. S., Furnham, A. & Cooper, C. L. (1996). The moderating effect of organizational commitment on the occupational stress outcome relationship. Human Relations, 49(10), 13451363
Mililani, T. and Soerjoatmodjo, G. W. L. (2018) No Title. Available at: https://buletin.kpin.org/index.php/arsip-artikel/302-motivasi-dan-kinerja-pegawai-negeri-sipil-pns-diindonesia.
Momeni, Mandan, dkk. 2012. The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment in Staff Department of General Prosecutors of Tehran. International Journal of Business and Social Science, Vol. 3 No. 13; July 2012.
Nugroho, Dwiyekti Agung, 2011, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pusat Pengembangan danPemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan/Vocational Education Development CenterMalang), Jurnal Manajemen Bisnis, Volume 1 No.2 Edisi Oktober 2011.
Nurmaladita, & Warsindah, L. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Bank Bni Kantor Cabang Utama Margonda, Depok, Jawa Barat. Seminar Nasional Cendekiawan 2015, 2015, 746–754
Oktavian, R. F., Satriawan, B., & Johan, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan diri terhadap kinerja adaptif selama krisis: Peran mediasi pemberdayaan psikologi. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(8), 3402-3412.
Pareke, F. J., & Suryana, P. (2009). Hubungan kausalitas antara keadilan organisasional, kepuasan kerja, & komitmen organisasional. Trikonomika, 8(2), 96?102.
Putra Widiyantara. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensitas Turnover Pegawai. e-jurnal Manajemen. Vol 6. No. 6 Juni 2014. ISSN 2302-8912
Rianawati, A., Hadi, F. S., & Johan, A. (2022). The Effect of IT Use on Organizational Performance in Terms of Organizational Learning in the Healthcare Industry. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 12(3), 209-216.
Robbins Stephen P, Timothy Judge. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robin, S. P. and Judge, T. A. (2008) Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat. Jakarta.
Sari, D. P., Mulyani, S. R., & Jaya, D. S. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Suka Fajar Solok. Jurnal Ekobistek, 8(1), 117–123. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.23
Sheridan, Jhon E. 1992. Organizational Culture and Employee Retention. Academy Of Manajement Journal 1992, Vol. 35, No. 5, 1036—1056.
Sinha, Anuj Kumar., Rakesh Kumar., Dr. P P Sengupta (HOD)., dan Dr. Gautam A Group Of Company Operating In Different In India. Journal of Business Studies Quarterly. 8(3):89-105.
Suwardi, S. and Utomo, J. (2011) „Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai?, Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), pp. 75–86
T. Yuwono, D. Novitasari, M. Asbari, dan M. Rizky W (2020), Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi : Mediasi Peran Intrinsik dan Ekstrinsik Kepuasan. Jurnal Internasional Studi Sains dan Manajemen (IJSMS). Vol. 3, Edisi 3.
Taurisa, Chaterina Melina., dan Intan Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 19(2):170-187.
Utama Mudiartha. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Universitas Udayana.
Wibowo (2017) Manajemen Kinerja. Cetakan k-. PT. Rajagrafindo-Jakarta.
Yudha, Redi Indra. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 9, No 2. ISSN 2086- 5031. E-ISSN 2615-3300. DOI 10.31317. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Universitas Batanghari Jambi.
Template
