Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Dan Kinerja Karyawan Pada PT.Rubber Wood Industries Indo Kecamatan Siak Hulu Kabupaten Kampar
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i2.392Keywords:
Kompensasi, Komitmen, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap komitmen karyawan dan kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen karyawan. Serta untuk mengetahui pengaruh komitmen terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian merupakan seluruh karyawan PT. Rubber Wood Industries Indo Kecamatan Siak Hulu Kabupaten Kampar yang berjumlah 70 orang. Sampel yang mewakili jumlah populasi yaitu sebanyak 70 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analisis, dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan beban kerja berpengaruh terhadap komitmen karyawan. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen karyawan.
Kata Kunci: Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Dan Kinerja Karyawan
References
Amir, Mohammad Faisal. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan, Konsep, dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta : Penerbit Mitra WacanaMedia.
Anindthia dan Arif. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Karyawan di Departemen Pemasaran Divisin Ethical PT Pharos Indonesia
Apriyanti. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai PT. Lintang Sarana Media Malang. Jurnal JIBEKA. 1(1) : 10 –13.
Arifin, M. Zainal. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan
Dharmawan, Didit. (2011). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta. Surabaya
Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Evelyne, Ngari. (2018). Mediating Effect of Motivation on Employees Performance in Private Equity Firms, Kenya.Journal of Human Resource Management 2018; 6(2) : 78-84
George, (2017). Pengaruh Komitmen Karyawan, Lingkungan Kerja dan Model Pembelajaran terhadap Kinerja Karyawan
George, Massora. (2017). Pengaruh Komitmen karyawan, Lingkungan Kerja dan Model Pembelajaran terhadap kinerja karyawan pada Tenaga Pengajar Purwa Caraka Music Studio Yogyakarta
Gitria dan Martono. (2015). Kerjaan, Pengaruh Karakteristik Pengembangan dan Beban kerja terhadap Komitmen Organisasional
Greenberg, Jerald & Baron, Robert. (2013). Behavior in Organizations, 8th edition, Pearson Education, Inc., Upper Saddle River, New Jersey
Handoko. (2019). The Mediating Role Of Compensation To The Effect Of Work Competency And Workload On Organizational Commitment Civil Servant: The Study Of Regional Civil Service Agency In East Java Province
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi. Kedua,Yogyakarta, Penerbit : BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Hestin, Yolanda. (2015). Pengaruh Beban kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pinago Utama
Juniati. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT Sinar Sosro KPB Mojokerto. Jurnal Bisnis dan Manajemen. 3(2).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada
Ma. (2015). Presence, workload and performance effects of synthetic environment design factors
Machasin. (2018). Perilaku Organisasi. UR Press Pekanbaru.
Maharisa, Ira. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Komitmen Organisasional dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Provinsi Riau. Tesis Universitas Riau.
Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.
Mangkuprawira, S. & Hubeis, A.V. (2013). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mathis, L. Robert & H. Jackson, John. (2011). Human Resource Management (edisi. 10). Jakarta : Salemba Empat
Munandar, Ashar, Sunyoto. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Nawab. (2015). Influence of Employee Compensation on Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of Educational Sector of Pakistan
Permana, Audi. (2020). The role of workload moderation on the effect of compensation on performance in PT. Kereta api indonesia (persero. Proceeding: 2020, ICOBUSS)
Pranaputra, Randy Dwi. (2019). The Effect of Workload and Compensation on Motivation and the Implication on Employee Performance of Directorate General of Postal Devices and Resource and Informatics Ministry of Communication and Informatics Republic of Indonesia. International Journal of Innovative Science and Research Technology. 4(2).
Priansa, Donni Juni. (2011). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Prihatini, L. D. (2007). Analisis hubungan Beban Kerja dengan Stress Kerja. Perawat di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang. Tesis,
Prima. (2015). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Petco Pratama Semarang
Ridwan Engkos dan Kuncoro, Achmad. (2015). Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis, Alfabeta: Bandung.
Robbins, Stephen P. (2010). Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi. Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta : Salemba Empat
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung,. Penerbit Mandar Maju .
Setyawan, Agus dan Kuswati, Rini. (2008). Teknologi Informasi dan Reposisi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis ISSN 1410-4751 Hal. 109-116
Shan, S.S.H.etal. (2011). Workload and Performance of Employees. Interdisciplinary. Journal of Contemporary Research in Business. Vol 3, No. 5
Simamora, Henry. (2013). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang. (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN
Siswanto, B. Sastrohadiwiryo. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, (Edisi 2), Jakarta:PT. Bumi Aksara
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset
Subekti, E. S. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai pada SMA Swasta Muhammadiyah 2 Medan
Sunarto. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Amus
Sunyoto, Danang (2012). Manajemen Sumberdaya Manusia. CAPS : Yogyakarta
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Syafira, Dwi Darma. (2016). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Divisi SDI PT. Bank Bri Syariah Kantor Pusat. Jurnal Manajemen Maranatha, Vol. 4 No. 1 Mei 2016
Tarwaka, Solichul H.B, Lilik S. (2011). Ergonomi untuk Keselamatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta: Uniba Press
Triatna, Cepi. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya
Utami, Hamidah Nayati. (2019). Beban Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Terapan, 3(2): 153-166
Utomo. (2008). Manajemen Tenaga Kerja. Rineka Cipta
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Penerbit Rajawali Press, Jakarta.
Yolanda, A. P. (2015). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Equilibiria, 1(1), 1–7.
Template
