Upaya Peningkatan Kinerja Perawat Puskesmas Kandangan Kabupaten Temanggung
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.3859Keywords:
Kinerja, Perawat, Standar Pelayanan MinimalAbstract
Penelitian ini dilakukan sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja perawat di Puskesmas Kandangan Kabupaten Temanggung. Penelitian dilaksanakan pada bulan September-November 2023. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Pengumpulan data wawancara dan observasi. Analisis data Model Miles & Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kinerja perawat di Puskesmas Kandangan belum memenuhi target dikarenakan: kebutuhan tenaga keperawatan masih kurang dan belum memenuhi standar pelayanan minimal (SPM), tunjangan kinerja perawat dan dana operasional pelayanan keperawatan tidak sesuai dengan beban kerja perawat, sarana prasarana alat kesehatan juga masih kurang memadai, ada perawat yang dimutasi, penanganan pasien terlalu lama, kurang cekatan dan kurang ramah. 2) Upaya untuk meningkatkan kinerja perawat di Puskesmas Kandangan Kabupaten Temanggung yaitu: melakukan koordinasi dengan instansi terkait BKD tarutam untuk menambah tenaga keperawatan, meningkatkan tunjangan kinerja perawat dan dana operasional pelayanan keperawatan sesuai dengan beban kerjanya, meningkatkan sarana dan prasarana alat kesehatan yang lebih baik, melakukan koordinasi dengan instansi terkait untuk mengurangi perawat yang terkena mutasi, meningkatkan penanganan pasien dengan cepat, cekatan dan ramah.
References
Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik.
Eriyani, T., & Witdiawati, W. (2018). Perlindungan Hukum Mahasiswa DIII Keperawatan Dalam Melaksanakan Praktik. Jurnal Keperawatan BSI, 6(1).
Mangkunegara, A. ., & Prabu, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (13th ed.). PT. Remaja Rosdakarya.
Moleong, L. J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif.
Pangalila, M. C. (2017). Analisis Kinerja Bidan Dalam Pelayanan Antenatal Pada Puskesmas Di Kabupaten Minahasa Utara. Kesmas, 6(2), 15–27.
Retnaningsih, D., & Dwiantoro, L. (2020). Faktor Yang Meningkatkan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap: Systematic Review. Jurnal Kesehatan Kusuma Husada, 169–175. https://doi.org/10.34035/jk.v11i2.442
Rudianti, Y., Handiyani, H., & Sabri, L. (2013). Peningkatan Kinerja Perawat Pelaksana Melalui Komunikasi Organisasi di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. Jurnal Keperawatan Indonesia, 16(1), 25–32. https://doi.org/10.7454/jki.v16i1.16
Sisilia Koda, & Tulusan, P. R. F. (2017). UPAYA PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (STUDI DI PUSKESMAS DARU KECAMATAN KAO UTARA) Sisilia. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 6(November), 5–24.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Supriyadi, S. (2017). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam PDHI Yogyakarta Factors Relating to Nurse Performance in PDHI Islamic Hospital of Yogyakarta Supriyadi. Health Sciences and Pharmacy Journal ISSN, 1(1), 30–37.
Wirawan, W. (2015). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Template
