Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara Ditinjau Dari Komitmen Normatif, Komunikasi Internal Dan Keterampilan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3770Keywords:
Komitmen Normatif, Komunikasi Internal, Keterampilan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen normatif, komunikasi internal dan keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian adalah kuantitatif dan populasi adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 75 orang. Semua Pegawai dijadikan sampel penelitian. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa komitmen normatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen normatif, komunikasi internal dan keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara. Nilai koefisien determinasi yang sudah disesuaikan (R Square) sebesar 0,780 hal ini berarti 78% variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel independen.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Karyawan. Jiaganis, 3(1).
Amsyah, Z. (2017). Manajemen Sistem Informasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Ariyani, R. P. N., Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan (studi perusahaan bumn x di semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 113-122.
Dwihasrianti, Vivi, Wasiman. (2019). “Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Samudera Indonesia TBK.” Jurnal Ilmiah Core IT 54–62
Effendy, O. U. (2019). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek (T. Surjaman (ed.); 29th ed.): PT. Remaja Rosdakarya.
Ghozali (2016) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Liliweri, A. (2017). Komunikasi antar personal. Prenada Media.
Lumban Tobing, J. M. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Pabrik Gula Sei Semayang (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Mangkunegara, A, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan keenam. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mubarok, E. S., Darmawan, J. (2019). The influence of training, motivation, and work ethics on the internal communication and their impact on the employee performance. European Journal of Business and Management, 11(24), 86-93.
Muhammad, K. I. (2017). Efektivitas Kinerja Makmur (2015: 7-9) https://repository. unpas. ac. id/42886/3. BAB% 20II. pdf.
Munthe, K. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. 3(1), 86–97.
Palentek, M., Jantje, H. J. (2023). Pengaruh Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Majaran Kabupaten Sorong. J-MACE Jurnal Penelitian, 3(1), 16-27.
Parinding, R. G. (2017). Analisis pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (persero) cabang Ketapang. MAGISTRA: Journal of Management, 1(2), 88-107.
Pratiwi, Y. (2019). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara Iv Medan. Umkm, Perk.
Priansa, D, J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Putu, N., & Saharani, C. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal , Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 2(4), 1032–1042.
Robbins, S P., Judge, T, A., (2017). Perilaku Organisasi. Edisi Enam Belas. Penerjemah: Ratna Saraswati & Febriella Sirait. Jakarta: PT. Salemba Empat.
Sulistiyani. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cetakan 1. Gava Media. Yogyakarta.
Syahdan, F. (2017). Hubungan antara keterampilan kerja dengan produktivitas kerja. Psikoborneo, 5(1), 1-10.
Tolo, I., Sepang, J. L., & Dotulong, L. O. (2016). Pengaruh keterampilan kerja disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pemuda dan olahraga (dispora) Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3).
Wibowo. (2017) Manajemen Kinerja. Edisi Kelima: Depok: Raja Grafindo Perada
Wiranti, W. (2016). Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Konveksi Istana Mode Madiun. EQUILIBRIUM: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya, 4(1), 96-105.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 60-67.
Template
