Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Profesionalisme, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Biro Keuangan Dan Biro Kepegawaian Kementerian Ketenagakerjaan Ri Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3765Keywords:
Motivasi, Kompetensi, Profesionalisme Pengembangan Karir, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi, profesionalisme, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai BiroKeuangan dan Biro Kepegawaian Kementerian Ketenagakerjaan RI Jakarta. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 100 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan informasi utama yang diperoleh melalui distribusi kuesioner dan diproses menggunakan perangkat lunak SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukan variabel motivasi, kompetensi, profesionalisme, dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai tergolong kuat. Variasi variabel terikat yaitu kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel bebas yaitu, motivasi, kompetensi, profesionalisme, dan pengembangan karir dapat diprediksi mengenai naik turunnya kinerja pegawai.
References
Afandi, P .(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Zanafa Publishing
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembagan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi M. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4676. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p24
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat Abdul. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi Dalam Organisasi.
Chrishartanto, R., & Said, S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Barat. Jurnal Ilmu Ekonomi , 2(1).
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Josiah Trisnowati. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Barat. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 6(1).
Khumaira, S. A. (2020). Pengaruh Insentif dan Profesionalisme terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2). https://journal.uir.ac.id/index.php/kiat
Kusumayanti Kepi, Ratnasari Sri Langgeng, & Hakim Lukmanul. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Bening Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam , 7.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: Rosdakarya.
Muliaty. (2021). Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Kencana Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 69–76.
Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal PSYCHE 165 Fakultas Psikologi, 12(1).
Nasfi, Rahmad, & Sabri. (2020). Pengaruh Diklat Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Al-Fikrah, VIII(1).
Noviyanti, & Ismaya Sakti Brata. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Provinsi DKI Jakarta. Akuntasi, Bisnis, Dan Keuangan Transekonomika, 2 (1). https://transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika
Robbins, S. P. (2016). Human Resources Management (Edisi 16 J). Salemba Empat.
Royan Dawud, Askafi Eka, & Baehaki Imam. (2022). Analisis Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Masa Pandemi CCovid Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tulung Agung. Otonomi , 22(1).
Rumimpunu, R. J., Lengkong, V. P. K., & Sepang, J. L. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sulut. Jurnal EMBA, 6(4), 3358–3367.
Saputra H.R. (2019). Pengaruh Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Cabang Batang Cenaku Kabupaten Indragiti Hulu. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 10(3).
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.
Sinaga, H. I. (2020). Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma (JRAM), 7(1).
Sodang Siagian & Hadari H Nawawi. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta
Sugiyono.(2014) Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif.Dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group.
Tolandang, B. C. N., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pelestarian Nilai Budaya Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 9(4), 873–883.
Template
