Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Laurentius Say Maumere
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3755Keywords:
Kinerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi, Partial Least SquareAbstract
Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategi. Oleh karena itu organisasi harus mampu mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini menguji pengaruh variabel Kepemimpinan (X1), Lingkungan Kerja (X2), Budaya Organisasi (X3), Motivasi (Z) terhadap Kinerja (Y) pada Kantor Kesyahbandaraan dan Otoritas Pelabuhan Laurentius Say Maumere. Penelitian ini menggunakan 30 sampel yang kemudian di uji menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kepemimpinan dan Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Sedangkan Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Hasil uji intervening menunjukan bahwa Motivasi mampu memediasi pengaruh positif Lingkungan kerja terhadap Kinerja tetapi tidak berperan dalam memediasi pengaruh Kepemimpinan dan Budaya organisasi. Hasil penelitian ini diharapkan bermanfaat secara teoretis dengan mendukung penelitian sebelumnya dan secara empiris bagi Kantor Kesyahbandaraan dan Otoritas Pelabuhan Laurentius Say Maumere untuk memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawainya terutama melalui variabel Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan variabel Motivasi sebagai pemediasi.
References
Agustin, D. S. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 8–18. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v1i1.4
Amstrong, M. 2003. Seni Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Alex Media Komputindo. Jakarta.
Aryono, I. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT . KAI DAOP 6 Yogyakarta dengan variabel Motivasi sebagai intervening. Journal Ekonomi, 1–30.
Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity : A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research 2 (7).
Damanik, E. M., Man, S., Niha, S. S., Adrianus, J. S., Anggraeni, S., & Manafe, D. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Alak Kota Kupang. 4(1), 276–288. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/1431
Elqadri. Zaenal Mustafa, dkk Effect of Leadership Style, Motivation, and Giving Incentives on the Performance of Employee-PT. Kurnia Wijaya Various Industries International Education Studies, Vol. 8. No. 10.
Fanani, M. Y. R., Dan, & Setiani. (2022). Pengaruh Islamic Leadership, Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Motivasi pada Pengurus Pondok Pesantren Sabilul Muttaqin Kota Mojokerto. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(1), 18–32. http://www.journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/article/view/1027%0Ahttps://www.journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/article/viewFile/1027/536
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172
Hari sulaksono. 2019. Budaya organisasi dan kinerja. Sleman: Deepublish.
Haryani, T., Chandra Kirana, K., & Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(1), 55–74. https://doi.org/10.55314/tsg.v3i1.234
Hutomo, P. T. P., & Taufik, A. (2014). Pengaruh gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Dinas Pariwisata Dan kebudayaan di Kabupaten Jepara). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, Vol. 4, 1–17.
Jumadil, W., & Hasan, M. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan The Effect of Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance with Work. 10.
Kultsum, U. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trasti Global Konverta. Journal of Business Studies, 2(2), 121–132.
Musfiroh, M. F. S., Hinawati, T., & Swasti, D. F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasikerja Terhadapkinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, 9(2), 151–159. https://doi.org/10.32699/ppkm.v9i2.2612
Nitisemito, Alex. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Nugroho, M. A., Saryadi, & Widiartanto. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan bagian Produksi PT Bandeng Juwana). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5, 196–205.
Putra Pane, D. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Dosen Politeknik di Kota Bekasi. Syntax Literate?; Jurnal Ilmiah Indonesia, 4(9), 1. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v4i9.705
Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Prenhalindo
Sari, F. M. (2010). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada BMT Bintoro Madani di Kabupaten Demak). Jurnal Bisnis Strategi, 18(1), 60–89.
Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi aksara
Sriekaningsih, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wilayah Kecamatan Kota Tarakan Effect of Leadership, Organizational Culture and Work Environment and Job Satisfaction on the Performance of Employe. Jurnal Borneo Administrator, 13(1), 57–72.
Sukaisih, D., Sunarno, & Sutono. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 216–230. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1174
Tika, P. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Aksara. Jakarta
Wahyuni, S., Idris, H. A., & Noor, M. (2013). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas ertanian dan Peternakan Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrative Reform, 1(3), 502–515.
Winardi. 2016.Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Wibowo. 2006. Manajemen Perubahan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240
Template
