Analisis Pengaruh Job Stress, Financial Compensation Terhadap Employees Performance Generasi Z Yang Bekerja Di Kota Batam Dengan OCB Sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3528Keywords:
Job Stress, Financial Compensation, OCB, Employee PerformanceAbstract
Kinerja karyawan dinilai sebagai keahlian atau kapabilitas yang dimiliki oleh individu didalam menjalankan pekerjaan atau tugas yang diberikan. Kinerja karyawan merupakan komponen penting dalam memengaruhi perkembangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara job stress dan financial compensation terhadap employee performance dengan OCB sebagai mediasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner melalui google form. Teknik purposive sampling merupakan metode yang digunakan pada penelitian ini dengan jumlah responden sebanyak 400 orang dimana merupakan generasi Z yang sedang bekerja di Kota Batam. Analisa data yang digunakan penulis yaitu dengan menggunakan SEM SmartPls. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel job stress dan financial compensation berpengaruh signifikan terhadap OCB. Variabel OCB berpengaruh signifikan terhadap employee performance, variabel financial compensation berpengaruh signifikan terhadap variabel employee performance namun variabel job stress tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel employee performance. Ditemukan juga bahwa variabel OCB dapat menjadi mediasi hubungan antara job stress dan financial compensation terhadap employee performance.
References
Achmad Fauzan. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja dan Motivasi Karyawan di Perusahaan ManufakturJIMEA, 6(2).
Ade Fitri, M., Dwi Ilhami, M., Mdk, H., & Muhammadiyah Bengkulu, U. (2022). PengaRUH Stress Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT INDOMARET Kota Manna Kabupaten Bengkulu Selatan. In JAM-EKIS (Vol. 5, Issue 1). http://jurnal.umb.ac.id/index.php/jamekis||UniversitasMuhammadiyahBengkulu96
Ananda, R., & Saputri, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT INDOMOBIL.Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Aniversari, P., Sanjaya, V. F., Raden, U., & Lampung, I. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). In Jurnal Manajemen Bisnis Islam (Vol. 3, Issue 1). http://ejournal.radenintan.ac.id/index.php/RJMBI
Apni Yulianti, N., & Marnisah, L. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Arwana Mas Palembang. In Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM e (Vol. 3, Issue 1).
Badaruddin. (2022). Economics and Digital Business Review Efek Kompensasi, Motivasi, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Economics and Digital Business Review, 3, 146–161.
Benny Usman, Edduar Hendri, & Lusi Suryadi. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan PanganDan Peternakan Kota Palembang. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index
Chris Levenise. (2021). Analisa Pemasaran Digital Terhadap Tingkat Penjualan Jam Tangan di Indonesia. Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences, 1(1), 7.
Constantinus. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Kebijakan Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Pencapaian Target Kerja. Indonesian Journal of Islamic Psychology, 3(2).
D. Sartika, I. F. Alfarizi, & K. Muhammad. (2022). Pengaruh Stres kerja terhadap kinerja karyawan CV Latco Karya Mandiri Menggunakan Estimasi Parameter metode Analisis Regresi Linier Variabel satu. Bulletin of Applied Industrial Engineering Theory, 3(1).
Dewi, P., Budiyanto, & Agustedi. (2020). The role of interpersonal communication in moderating the effect of work competence and stress on employee performance. Accounting, 6(7), 1217–1226. https://doi.org/10.5267/j.ac.2020.9.005
Febrilian Lestario. (2021). Pengaruh Promosi jabatan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Lestari Pratama Medan. JURNAL AKMAMI, 2(3), 636–644.
Handayani, S., & Daulay, R. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. SiNTESa CERED Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1, 1.
Hikmah, M., & Lukito, H. (2021). Jurnal Bisnis dan Manajemen Peran Worklife Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi. http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm/index
Ida Ayu Gede LIngga Yoni, I Wayan Sukadana, & I Wayan Suarjana. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten.Jurnal EMAS, 3(2).
Ignatius Soni Kurniawan, & Fahmi Al Rizki. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Sosains, 2(1).
Isnanto, T., & Indrawati, M. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Lotus of Control, Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online). Taufik Isnanto, 1(2), 789–803.
Istanti, E., Negoro, B. K., & Daengs Gs, A. (2021). The Effect of Job Stress and Financial Compensation Toward OCB and Employee Performance (Case Study in PT. MENTARI SEJATI PERKASA Private Companies in Surabaya). In 560 Media Mahardhika (Vol. 19, Issue 3).
M. Fizdian Arismunandar, & Hazmanan Khair. (2020). PengaruhKompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap KinerjaKaryawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5129
Nelsi, M. (2021). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Area Pondok Aren, Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3).
Novita Rohmawati, Robby Sandhi Dessyarti, & Metik Asmike. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT.Perkebunan Nusantara XI PG Redjosarie.
Puspitasari, A., & Fatimah, S. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di PT. Askrindo Kantor Cabang Bandung (Vol. 2).
Putri Ramadhani, & Muhammad Ikhsan Harahap. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Utara (BAPPEDA PROVSU). Education Achievment: Journal of Science and Research, 3(1).
Ricky Lukito, & Kristen Petra. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo (Vol. 8, Issue 2).
Rifqayani Ilham, N., & Partono Prasetio, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsel Area 3. In Jurnal Penelitian Ipteks (Vol. 7, Issue 2).
Safani Sitorus, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. In SiNTESa CERED Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora (Vol. 2021).
Saraswati, N. L. G. W., & Sintaasih, D. K. (2021). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja PNS BAKEUDA Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(9), 907. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2021.v10.i09.p04
Septianingsih, N., William, L., Areros, A., Rumawas, W., Administrasi, J. I., & Bisnis, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Workife Balanced Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Lagoon Manado (Vol. 3, Issue 1).
Syahrul Nur Rizky, Hadi Sunaryo, & A. Agus Priyono. (2020). e-Jurnal Riset ManajemenPRODI MANAJEMEN Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb). www.fe.unisma.ac.id
Talahatu, O., Hadi, M., & Sulaiman, S. (2021). Indirect Effects Faktor Peran pada Implementasi Patient Center Care terhadap Pelaksanaan Patient Safety. Jurnal Keperawatan Silampari, 5(1), 74–81. https://doi.org/10.31539/jks.v5i1.1643
Template
