Pengaruh Disiplin Preventif dan Disiplin Korektif Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Indragiri Hilir
Abstract
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui variabel disiplin preventif dan disiplin korektif terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Indragiri Hilir. Populasi yang digunakan dalam penelitian pada pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Indragiri Hilir berjumlah 31 orang. Jenis dan sumber data yang digunakan yaitu data kualitatif dan kuantitatif sedangkan sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan daftar pertanyaan dan studi kepustakaan. Adapun analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t secara persial, uji f/simultan dan uji determinasi. Uji parsial bahawa disiplin preventif (X1) dan disiplin korektif (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) Pegawai Negeri Sipil Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Indragiri Hilir.
Kata Kunci: Disiplin Preventif, Disiplin Korektif, Kinerja
References
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta.
Dessler, Gary. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 9. Jilid 1. Jakarta : Kelompok Gramedia.
Daft, Richard. (2012). Manajemen. Edisi 1, Alih Bahasa Oleh Edward Tanujaya
dan Shirly Tiolina. Salemba Empat, Jakarta.
Edy, Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama.
Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, Parbu, Anwar. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Jakarta : Rosda.
Mulyadi dan Rivai. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Cetaka Kesembilan.
Supranto. (2001). Statistik Teori dan Aplikasi, Erlangga : Jakarta.
Sondang, P Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Template
