Exploring Performance Appraisal Methods for Employees at Hypermart Mamuju District: A Comprehensive Analysis

Authors

  • Moh. Jaad Elhaque Universitas Muhammadiyah Mamuju
  • Muhammad Arsyad Universitas Muhammadiyah Mamuju
  • Rohsita Amalia Rasyid Universitas Muhammadiyah Mamuju
  • Iwan Adinugroho Universitas Muhammadiyah Mamuju

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3325

Keywords:

Karyawan, Hypermart, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Abstract

Penelitian ini menyelidiki metode penilaian kinerja yang digunakan di Hypermart Kabupaten Mamuju, yang mengungkapkan sistem berbasis hasil di mana manajer dan karyawan bersama-sama menetapkan tujuan kinerja. Hasil positif termasuk peningkatan motivasi karyawan, yang diperkuat dengan penghargaan dan promosi untuk kinerja yang baik. Namun, ada dampak negatifnya, seperti teguran atau bahkan pemutusan hubungan kerja bagi karyawan yang berkinerja buruk. Penelitian ini menggarisbawahi bahwa meskipun pendekatan ini mendorong kejelasan tujuan dan motivasi, namun diperlukan manajemen yang cermat untuk memastikan keadilan dan transparansi. Menyeimbangkan keuntungan dan tantangannya, sistem berbasis hasil terbukti efektif dalam meningkatkan antusiasme dan produktivitas tenaga kerja di lingkungan ritel, asalkan komunikasi, dukungan, dan kesetaraan tetap menjadi inti dari implementasinya.

References

Fathoni, Abdurrahmat. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Kustin Ayuwangi D. (2018). Profil Hypermart, https://.hypermartmerdeka.com. (Diakses pada tanggal 5 Februar 2021).

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesebelas. Bandung: penerbit PT Remaja Rosdakarya

Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Richard L. Daft. (2006). Management (Manajemen), Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi, PT Indeks, Jakarta: Kelompok Gramedia.

S.P Hasibuan, Melayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono, (2012). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Downloads

Published

2024-11-20

How to Cite

Elhaque, M. J., Arsyad, M., Rasyid, R. A., & Adinugroho, I. (2024). Exploring Performance Appraisal Methods for Employees at Hypermart Mamuju District: A Comprehensive Analysis . Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 6849–6857. https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3325