Optimizing Employee Performance in Tapalang Health Center, Tapalang District, Mamuju Regency: The Interplay of Work Environment, Discipline, and Motivation
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3319Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini menyelidiki dampak lingkungan kerja, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Tapalang, Kecamatan Tapalang, Kabupaten Mamuju. Analisis data kuantitatif dengan menggunakan uji-t dan uji F menunjukkan bahwa setiap variabel (lingkungan kerja, disiplin, motivasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama, faktor-faktor tersebut memiliki pengaruh yang cukup besar. Namun demikian, koefisien determinasi (R^2) menunjukkan bahwa 32,8% varians kinerja dapat dijelaskan oleh faktor-faktor yang diteliti, sementara 67,2% tetap dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti. Hal ini menggarisbawahi sifat dinamika kinerja yang beragam. Temuan penelitian ini menggarisbawahi pentingnya mengoptimalkan faktor-faktor ini, meskipun faktor-faktor yang lebih luas juga berkontribusi. Penelitian lebih lanjut dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif dan menginformasikan strategi peningkatan yang ditargetkan.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Penerbit : Zanafa Publishing. Riau.
Anggreany, H (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO MasaPandemi. Jurnal Ilmu Manajemen. 10(1). e-ISSN: 2623-2081.Diakses tanggal 18 Februari 2023 melalui https://jurnal.um-palembang.ac.id/ilmu_manajemen/article/view/2929
Basrowi. (2014). Pengantar Sosiologi. Ghalia Indonesia. Diakses tanggal 30 Maret 2023 melalui https://repository.uir.ac.id/3185/5/bab2.pdf
Daryanto, Bintoro, (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Gava Media.
Dewi, Oktayani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita. 5(2). E-ISSN. 2303-3586. Diakses tanggal 30 Maret 2023 melalui https://ejournal.stiesyariahbengkalis.ac.id/index.php/iqtishaduna/article/view/87/87
Fahmi, Irham, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, Imam, (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 8. Penerbit : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A.Y. (2016). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : Center for Academic Publishing Servive.
Hasibuan, S.P. Malayu, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Joyce, S.N. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bappeda Provinsi Sulawesi Tengah. 3(1). ISSN: 2302-2019. Diakses tanggal 18 Februari 2023 melalui https://www.neliti.com/id/publications/144385/pengaruh-motivasi-kerja-lingkungan-kerja-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-peg
Kepi, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, DanGaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri SipilDinas Perindustrian Dan Perdagangan DaerahPemerintah Kota Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen. 7(2). E-ISSN 2614-499. Diakses tanggal 18 Februari 2023 melalui https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445
Rivai, Veithzal, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dariTeori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Sedarmayanti, (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV Mandar Maju.
Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Afabeta.
Sunyoto, Danang, (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : t: Center for Academic Publishing Service.
Sutrisno, Edy, (2014). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : Kencana.
Syafrizal, R. (2019). Analisis Kinerja Islamic Human Resources Berdasarkan Metode Maslahah Scorecard (Studi Kasus Pada PT. INALUM). AT-Tawassuth Jurnal Ekonomi Islam. (2). Diakses tanggal 15 Agustus 2023 melalui file:///C:/Users/ASUS/Downloads/5554-13087-1-PB.pdf
Wirawan, (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian Jakarta : : Salemba Empat.
Zul, S. N. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja TerhadapKinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Kendari. 12(2). ISSN: 2685-5151. Diakses tanggal 19 Februari 2023 melalui http://ojs.uho.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14023/9776.
Template
