Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Pada Yayasan Al-Barokah
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.3274Keywords:
Budaya Organisasi, Kinerja Organisasi, dan Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi di yayasan Al-Barokah. Variabel independen terdiri dari komitmen organisasi dan budaya organisasi, sedangkan variabel depeden yaitu kinerja organisasi. Jenis penilitian ini termasuk kedalam penelitian kuantitatif, sedangkan metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian yaitu karyawan di Yayasan Al Barokah. Teknik penentuan sampel yaitu non probability sampling dengan menggunakan sampling jenuh, sehingga jumlah sampel sebanyak 63 orang. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Besarnya pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap keputuhan membayar pajak kendaraan sebesar 68,2%.
References
Dahlan, F., & Madjodjo, F. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Perangkat Daerah Kota Tidore Kepulauan. Indonesia Accounting Journal. Volume 2, Number 2, Year 2020. Fakultas Ekonomi Universitas Nuku.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Erawati, T., & Winangsit, W. (2019). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Internal dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Akuntansi Pajak Dewantara. Vol. 1 No. 1 Januari - April 2019. e-ISSN: 2656-1395. Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Kurniawan, M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik. Artikel Ilmiah. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. jakarta : Raja Grafindo Persada.
Nurwahidah, & Jamil, M. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Organisasi Bank Syariah: Peran Turnover Intention sebagai Variabel Intervening. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 4(2), September 2020, 295-302. ISSN 2597-8829 (Online). Akademi Keuangan Perbankan Nusantara.
Perawati, K. M., & Badera, I. D. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Organisasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol. 25.3.Desember (2018): 1856 - 1883. ISSN: 2302-8556. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.
Purnama, J., Wahono, B., & Khalikussabir. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi DAN Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. e–Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Malang.
Robbins, S., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Rufaidah, P. (2012). Manajemen Strategik. Bandung : Humaniora.
Santoso, E. B., Fiernaningsih, N., & Murtiyanto, R. K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Administrasi dan Bisnis. Volume : 12 Nomor : 1, Juni 2018, ISSN 1987-726X. Politeknik Negeri Malang.
Sihombing, T. P. (2020). Pengaruh Informasi Akuntansi, Budaya Organisasi dan Spiritualitas Terhadap Pengambilan Keputusan Serta Kinerja Organisasi (Pada Yayasan Pendidikan Katolik di Indonesia). Tesis. Digital Repository. Universitas Negeri Medan.
Tika, P. (2018). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. jakarta : Bumi Aksara.
Template
