Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Kompensasi, Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Danadipa Bertu Perkasa
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.3248Keywords:
Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3), kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Danadipa Bertu Perkasa. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode cluster (area) sampling dengan data primer yaitu data yang diperoleh dari sumber asli atau pertama. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Danadipa Bertu Perkasa. Uji analisa data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan disimpulkan bahwa, variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) (X1), kompensasi (X2), dan kepuasan kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Danadipa Bertu Perkasa. Variabel keselamatan dan kesehatan kerja (K3) (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y), variabel kompensasi (X2) secara parsial berpengaruh signifikan produktivitas kerja karyawan (Y), dan variabel kepuasan kerja (X3) secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Danadipa Bertu Perkasa.
References
Aditama, Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.
Afandi, P., (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Pekanbaru : Zanafa.
Ansory, A. F dan Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Sidoarjo : Indonesia Pustaka.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadameidia Group.
Eko Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia” . Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Hasibuan, Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Masram dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo : Zifatama Publisher.
Prawironegoro, Darsono dan Utari, Dewi. (2016). Manajemen SDM Abad 21 (Sumber Daya Manusia): Kajian Tentang Sumber Daya Manusia Secara Filsafat, Ekonomi, Sosial, Antropologi dan Politik. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Priansa, D.J. (2016). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia, Bandung: Alfabeta
R. Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Yrama Widya,
Sedarmayanti. (2017) Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Jakarta : PT. Refika Aditama
Siti, N dan Nurul, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Analitika Bisnis, Ekonomi, Sosial dan Politik, 1(01), 22-31.
Sugiyono, (2019) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Wirawan, (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Template
