Pengaruh Beban Kerja, Keterlibatan Karyawan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.2694Keywords:
Workload, , Employee Engagement, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
Dalam suatu tujuan perusahaan akan terbantu dengan adanya manajemen Sumber Daya Manusia yang baik dalam menarik dan mempertahankan pekerja berpotensi yang dapat berkontribusi pada pertumbuhan dan keberhasilan bisnis atau organisasi.Maka perusahaan harus terus beradaptasi untuk tetap menjadi yang terdepan dan berkembang.Penelitian ini menggunakan jenis data penelitian kuantitatif,data yang diperoleh melalui kuesioner kepada karyawan.Sampel yang dipilih berjumlah 100 karyawan dengan menggunakan probability sampling tipe yang dipilih simple random sampling pada kriteria karyawan PT.harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan diolah memanfaatkan sofware SPSS.untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini.Hasil penelitian ini menunjukkan dapat disimpulkan.(1) Adanya pengaruh positif dan signifikan variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan.(2) Adanya pengaruh positif dan signifikan variabel employee engagement terhadap kinerja karyawan.(3) Adanya pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerjaterhadap kinerja karyawan.(4) Adanya pengaruh positif dan signifikan beban kerja (X1),keterlibatan karyawan (X2) dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan secara simultan.
References
Andayani, M. (2020) “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat,” Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1), hal. 797–804.
Ardillah, S. (2020) “Pengaruh Sistem Manajemen Rekruitmen, Employee Engagement, Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Expedisi Di Kecamatan Pabean Cantikan Surabaya,” Media Mahardhika, 18(3), hal. 364–377. doi:10.29062/mahardika.v18i3.175.
Candika, J. dan Chairoel, L. (2018) “Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Lembah Karet Padang,” Jurnal Benefita, 3(2), hal. 248. doi:10.22216/jbe.v3i2.3105.
Dami, W.D., Foeh, J.E.H.J. dan Manafe, H.A. (2022) “Pengaruh Employee Engagement , Komitmen Organisasi , dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ),” 1(2), hal. 514–526.
Dewiyani, A.A., Rahmi, P.P. dan Herlina, L. (2020) “Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Cv Anugrah Sukses Mandiri,” MAHATANI: Jurnal Agribisnis (Agribusiness and Agricultural Economics Journal), 3(2), hal. 269. doi:10.52434/mja.v3i2.1283.
Ewaldy, S.M., Saroh, S. dan Krisdianto, D. (2022) “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Hyarta Danadipa Raya Di Kota Malang),” JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 11(1), hal. 113–122.
Fauzan, A. (2022) “Pegaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan di Perusahaan Manufaktur,” Jurnal Ilmiah MEA, 6(2), hal. 1860–1880.
Haedar, C.S.Z. et al. (2021) “Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado,” Jurnal EMBA, 9(3), hal. 7–15.
Handoyo, A. dan Setiawan, R. (2017) “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata,” Agora, 5(1), hal. 1–8.
Hendrayana, I., Wimba, I.G.A. dan Sugianingrat, I.. P.W. (2021) “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Komitmen Organisasi,” Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(4), hal. 1357–1368.
Jayanti, N.I. dan Paryanti, A.B. (2022) “Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operasional (PORTER) PT Ardhya Bumi Persada Jakarta Timur,” JIMEN: Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), hal. 188–197.
Juniati, F.S. (2018) “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada Pt Sinar Sosro Kpb Mojokerto,” Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(3), hal. 148–156.
Komariya, A. dan Andriani, D. (2023) “The Effect of Organizational Justice and Career Development on the Performance of Carpenter Equipment Employees through Employee Engagement as an Intervening Variable in Mojokerto City,” Academia Open, 8, hal. 1–18. doi:10.21070/acopen.8.2023.3533.
Kurnia Putri Manoppo, P., Tewal, B. dan Trang, I. (2021) “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Integritas Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Empat Saudara Manado,” Jurnal EMBA, 9(4), hal. 773–781.
Lukito, L.H. dan Alriani, I.M. (2018) “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang,” Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi No. 45 / Th. XXV / Oktober 2018 , (45), hal. 24–35.
Monica Sindi Arista (2021) “PENGARUH DISIPLIN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV SISI JATI BENING DI GRESIK Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online),” JMM Online, 5(10), hal. 718–735.
Neksen, A., Wadud, M. dan Handayani, S. (2021) “Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera,” Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), hal. 105–112. doi:10.47747/jnmpsdm.v2i2.282.
Ningtyas, M. (2018) “Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian industri manufaktur,” Metode Penelitian, hal. 32–41.
Rosita, T. dan Yuniati, T. (2016) “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening,” Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening, 5(1), hal. 7–8.
Sagita, D. dan Assa, A.F. (2019) “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Airmas Perkasa,” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 19(2), hal. 1–14.
Suryadi, S. dan Karyono, K. (2022) “Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia,” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), hal. 85–95. doi:10.36778/jesya.v5i1.563.
Wijayanto, T., Widiartanto, W. dan Dewi, R.S. (2022) “Pengaruh Job Satisfaction dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Santika Premiere Semarang,” Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), hal. 461–471. doi:10.14710/jiab.2022.35017.
Yani, J.A. et al. (2023) “Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja , dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan Pt ‘ X ’ Logistik Semarang,” 9(2), hal. 501–513.
Yuliantini, T. dan Suryatiningsih, S. (2021) “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Iss Indonesia),” Populis?: Jurnal Sosial dan Humaniora, 6(2), hal. 104. doi:10.47313/pjsh.v6i2.1255.
Zain, E.M. et al. (2022) “Pengaruh Pemberian Insentif dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Trasindo Jaya Kota Sorong,” Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 1(2), hal. 128–131. doi:10.54371/jms.v1i2.197.
Template
