Peningkatan Kinerja Pegawai: Peran Budaya Organisasi, Etos Kerja, Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2657Keywords:
Budaya Organisasi, Etos Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris pengaruh budaya organisasi, etos kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kota Semarang. Sampel dalam penelitian ini adalah 91 karyawan dengan teknik sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian membuktikan bahwa nilai sig uji t budaya organisasi sebesar 0,000<0,05 dan nilai standar koefisien beta sebesar 0,659, sedangkan variabel etos kerja dan OCB memiliki nilai sig sebesar 0,000<0,05 dan 0,033<0,05. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, etos kerja, dan OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Aldiansyah, R. A., & Rijanti, T. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang). Value?: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 302–311. https://doi.org/10.32534/jv.v16i1.1914
Arianto, V., Gondo, S., & Prasetya, A. (2017). The Effect OF Situational Leadership Style, Work Ethic, and Work Motivation on The Employee’s Performance (Study on the employees Departement of Production in PT. Gudang Garam Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 52(1), 154–162. https://media.neliti.com/media/publications/202045-the-effect-of-situational-leadership-sty.pdf
Astuti, Suhana.2023."Pengaruh Kompetensi dan Knowledge Sharing Terhadap OCB Dengan MediasiKomitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai BPSDMD Provinsi Jawa Tengah)." Edunomika 07 (01): 1-13.
Dwijayanto, F., & Priyono, B. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani DAN Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Moderasi (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati). Telaah Manajemen, 16(1), 45–48.
Firdausyi, A. R., & Kasmari. (2022). Pengaruh Etos Kerja , Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kass Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang). STIE Amkop Makassar, 7(1), 307–318.
Fitri, Syaiful, and Suhanda.2022. "Pegaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Barat Tahun 2019". Journal of Management and Entrepreneurship 1(1).
H. Imam Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program IBM SPSS 25.
Hermawan, A. M., Putra, B. A., & Arif, M. (2019). the Effect of Work Motivation, Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance in Indomaret Shop in South Surabaya. Journal of World Conference (JWC), 1(2), 232–241. https://doi.org/10.29138/prd.v1i2.145
Kharisma, R., Siamto, W., & Astria, K. (2022). The Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Quality of Work Life (QWL) on Employee Performance at PT. Milan Ecowood Indonesia in Tangerang. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 4(3), 60–68. https://doi.org/10.55683/jrbee.v4i3.392
Kuncoro, Mudrajad, Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis & Ekonomi, Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN, 2011.
Miller, M. J., Woehr, D. J., & Hudspeth, N. (2002). The meaning and measurement of work ethic: Construction and initial validation of a multidimensional inventory. Journal of Vocational Behavior, 60(3), 451–489. https://doi.org/10.1006/jvbe.2001.1838
Nahrisah, E., & Imelda, S. (2019). Dimensi Organizational Citizenship Behaviour dalam Kinerja Organisasi. Ilmiah Kohesi, 3(3), 40–51.
Nuning Nurna Dewi, E. R. I. M. (2018). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Organizational Behavior Citizenship (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pt Laziza Chicken & Pizza. Ecopreneur.12, 1(1), 1. https://doi.org/10.51804/econ12.v1i1.190
Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086
Organ, D.W., Podsakof, M.P., MacKenzie, B.S. 2006. Organizational Citizenship Behavior. USA : Sage Publications, Inc.
Putranti, K. R., Liana, L., & Belakang, L. (2018). Pengaruh Kepribadian Dan Kompetensi Profesional Terhadap Kinerja Dosen Dimoderasi Budaya Organisasional. Prosiding SENDI-U, 2(2011), 978–979.
Rosmawati, S., & Jermawinsyah, A. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Aro Kecamatan Muara Bulian. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 153. https://doi.org/10.33087/eksis.v9i2.143
Simanjuntak, D. A., Siregar, R. T., Sisca, S., & Chandra, E. (2020). Pengaruh Ocb (Organizational Citizenship Behavior) Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 6(1), 72–86. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.133
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas …. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi …, 4(7), 2691–2708. http://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/1211
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wicaksono, R. A., & Indriyaningrum, K. (2022). Pengaruh Konflik Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bapenda Kota Semarang (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang). YUME: Journal of …, 5(2), 277–288. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.455
Template
