Pengaruh Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Rantauprapat
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2653Keywords:
Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi, Disiplin Kerja,Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Rantau Prapat dan mengetahui hubungan serta kontribusi setiap faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Rantau Prapat. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi ialah pegawai pada Kantor SAMSAT Rantau Prapat. Metode analisis data yang dilakukan adalah analisis regresi linear berganda, dan Pengujian Hipotesa (Uji parsial, Uji simultan dan Koefisien Determinasi). Berdasarkan dari hasil uji t diketahui empat variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Rantauprapat. Berdasarkan uji F disimpulkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, sikap profesional dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Rantau Prapat ditinjau dari Penelitian melalui uji F maka diperoleh nilai Tabel 4.8 memuat nilai Fhitung sebesar 14.303 > Ftabel 2,449 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan Ajusted R Square sebesar 0,564 berarti 56,4%faktor-faktor Kinerja Pegawai Kantor SAMSAT Rantauprapat dapat dijelaskan oleh Semangat Kerja (X1), Komitmen Organisasi (X2), Motivasi (X3) dan Disiplin Kerja (X4), sedangkan sisanya 43,6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam peneliti ini.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2012), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Rafika Aditama.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber daya Manusi perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Abbas, Saleh. (2016). Pembelajaran Bahasa Indonesia Yang Efektif di Sekolah Dasar. Jakarta : Dikti.
Adhan, M, J Jufrizen, M A Prayogi, and Y Siswadi. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta Di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi https://www.ejurnalunsam.id/index.php/jseb/article/view/1654.
Amelia Rahmi, Abdul Aziz (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Aceh. Jurnal Bisnis Administrasi. 06(02), 24-31.
Anto David Catur, et.al. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 12(02), Oktober 2022. Diakses tanggal 16 Desember 2022.
Apriliana, Sarrah,et.al, (2013). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(1).
Arifin, N. (2010). Analisis Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawana Pada Koperasi Bmt Di Kecamatan Jepara. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, 8(2), November2010. Diakses pada laman http://journal.uny.ac.id/index.php/jep/article/viewFile/572/429 pada tangal 12 januari 2017.
Fred Luthans, (2006). Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V. A Yuwono, Yogyakarta : Penerbit
Andi,
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang.
Griffin, R. W. (2004). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Hadari Nawawi. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Bisnis Yang Kompetitif). Yogyakarya : Gajah Mada University Press.
Harefa, D. (2020). Pengaruh Antara Motivasi Kerja Guru IPA dan Displin Terhadap Prestasi Kerja. Aksara : Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 225.
Halimsetiono, Elita, (2014). Peningkatan Komitmen Organisasi Untuk Menurunkan Angka Turnover Karyawan. Universitas Airlangga.
Hardy, B. (2009). Morale: Definition, Dimensions and Measurement. Thesis. University of Cambridge.
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi
cetakan ke tiga belas). Jakarta : PT Bumi Aksara.
Heidjrachman, Ranupandojo, dan Suad Husnan, (2000). Manajemen Personalia,
Edisi Keempat, BPFE UGM, Jogjakarta.
Herzberg, Frederick. (2011). Herzberg?s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed.
Jatmiko, Enggar Dwi, Bambang Swasto dan Gunawan Eko N (2015), pengaruh
motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan
Pabrik II PT. Petrokimia Gresik. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)
(1) April 2015.
Lusri, L., Siagian, H. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Borwita Citra Prima Surabaya. AGORA. 5(1).
Lestari Vana, et.al (2013), Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero). Management Department, School of Business Management, BINUS University.
Nabelle, et.al. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 7(2) Tahun 2020. Diakses tanggal 15 Desember 2022.
Purwoko, Sidik. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Komitmen Guru, Disiplin Kerja Guru, dan Budaya Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMK. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan. 6(2), 149-162). Tersedia pada https://journal.uny.ac.id/index.php/jamp/article/
view/8467 (diakses tanggal 20 September 2020).
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. (2008). Organizational Behavior Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat
Sandy Martha, Muhammad. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.
Safitri Pohan (2017). Pengaruh Konflik Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Anugrah Boinda Lestari Medan. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Saleem, Rizwan, Azeem Mahmood, Asif Mahmood. (2010). Effect of Work
Motivation on Job Satisfaction in Mobile Telecommunication Service
Organizations of Pakistan. International Journal of Business and
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama.
Soegoto, Agus Supandi, et.al. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. EMBA. 3(3).
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : CV. Andi Offset.
S.P,Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Situmorang dan Lutfi M. 2014. Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: USU Pres.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Suwarto, Ardiasyah Japlani, (2019). Derivatif: Jurnal Manajemen. 13(2). Nopember 2019, 47-58. https://fe.ummetro.ac.id/ejournal/ index.php/JM/article/view/399/275.
Template
