Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Kecamatan Air Joman Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Internal
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.2605Keywords:
Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir, Komunikasi Internal, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan terhadap keseimbangan kehidupan kerja mereka, pengembangan karir dan komunikasi internal terhadap kepuasan kerja pada kantor kecamatan air joman. Dalam mengolah data penetilitan ini menggunakan SPSS 25. Populasi penelitian ini terdiri dari 40 karyawan di kantor kecamatan air joman, Sumatera Utara. Dalam penelitian ini digunakan metodologi kuantitatif dan metode untuk menentukan probability sampling yaitu purposive sampling. Para pegawai di kantor kecamatan Air Joman, Sumatera Utara, terbukti mendapatkan manfaat dari kombinasi antara imbalan uang tunai dan insentif kerja, seperti yang ditunjukkan oleh hasil ANOVA. Sedangkan variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan pada prestasi kerja karyawan di kantor kecamatan air joman , Sumatera Utara. Hasil pengujian simultan menunjukkan bahwa prestasi kerja karyawan dipengaruhi dengan cara yang sama oleh kompensasi financial, motivasi kerja dan kepuasan kerja pada saat yang bersamaan. Karena hasil R square untuk uji koefisien determinasi adalah 0,787, maka dapat disimpulkan bahwa remunerasi finansial, insentif kerja, dan kebahagiaan kerja menyumbang 78,7 persen dari varians output karyawan.
References
Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Efendy, Onong Uchjana. (2014). Komunikasi Teori dan Filsafat. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 19 Edisi Kelima.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : Penerbit BPFE.
Iskawati. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Suraco Jaya Abadi Motor Sentral Yamaha Makassar. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar.
M. Ifran Sanni. (2021). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Camat Kota Administrasi Jakarta Barat. JMari. 2(2). 125 – 136.
Megita, Atma Negara, Ni, Made, Chandra. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia (Perseroan) Kabupaten Jembrana. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 4(1). Singaraja : Universitas Pendidikan Ganesha.
Nawawi, Ismail. (2016). Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta : PT. Fajar Iterpratama Mandiri.
Porkiani. M. et. Al. (2011). Relationship Between the Quality of Work Life and Employees’ Agression. Dalam Jurnal of American Science (on line); 7 (2) 687-706.
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Ristanti, Dihan, dkk. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap. Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan.5(1). April 2016.
Robbins and Judge. (2013). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. 16th edn. United States : Pearson.
Robbins and Judge. (2013). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. 16th edn. United States : Pearson.
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Sri Widodo. (2015). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Manggu Media.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Edisi Keduapuluh Tiga, Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : CV Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. (2015). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Wibowo (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok : Rajawali Press
Template
