Analisis Perkembangan Karir Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.2581Keywords:
Analisis Faktor, Perkembangan Karir, BKPSDM, Perilaku Pegawai, Intelegensi Pegawai, Kinerja, Prospek KarirAbstract
Penelitian ini merupakan penelitian yang menganalisis perkembangan karir pegawai. Pengembangan karir pada saat ini menurun ditandai dengan penurunan tingkat golongan disebabkan adanya pemberhentian pegawai yang menjadi permasalahan selama satu tahun terakhir ini, sehingga berdampak pada kurang optimalnya perkembangan instansi. Tujuannya adalah untuk menjelaskan faktor-faktor perkembangan karir. Pendekatan penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Tempatnya dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang. Responden penelitian ini adalah pegawai BKPSDM dengan populasi 114 orang dan sampel yang diambil sebanyak 109 pegawai menggunakan rumus Slovin dengan taraf kesalahan 5%. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya, data di analisis menggunakan CFA (Confimatory Factor Analysis). Hasilnya membentuk 4 kelompok yang mempengaruhi perkembangan karir pegawai yaitu: 1) perilaku pegawai sebesar 27,7%, 2) intelegensi pegawai 16,6%, 3) kinerja 12,2%, dan 4) prospek karir 11,1% dengan 3 faktor dominan meliputi: 1) peran kepemimpinan pegawai (0,867), 2) peran pendidikan pegawai (0,875) dan 3) dasar prestasi pegawai (0,801).
References
Abdilah, Mawardi Nur. (2022). Pengembangan Kompetensi Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Karawang. JIIP- Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. 5(4), 997-1008. http://bitly.ws/KD24
Akhwanul, Akhmal., Fitriani, Laia., Ruri, A.S. (2019). Pengaruh Perkembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A), 8(1), 1-6. https://core.ac.uk/download/pdf/270198245.pdf
Asep, Aang Rahmatullah. (2020). LAKIP 2020 Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang. Karawang. Hal. 1-34
Asep, Aang Rahmatullah. (2021). LAKIP 2021 Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang. Karawang. Hal. 1-34
Cia, Cai Cen. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Inovasi Pratma Internasional.
Denok, Sunarsi, et al. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis (JIKB). 11(2), 2465-2472. http://bitly.ws/KD4C
Dewi, Cahyani Pangestuti. (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan, dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT. 4(1), 57-68. http://bitly.ws/KBkz
Dewi, Rama Niati, et al. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal). 4(2). 2385-2393. http://bitly.ws/KBkj
Dion, Alan Nugraha., Banuara, N., Nelly, M., & Dede J.S. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen. 6(1),81-93. http://bitly.ws/KD2j
Firman, et al (2020). Pengembangan Karir Tenaga Kependidikan di Universitas Jambi: Penilaian Instrumen Melalui Analisis Faktor. Pedagogia Jurnal Ilmu Pendidikan. 18(2). 112-124. https://repository.unja.ac.id/17825/
Indri, Nur Ulfah, et al. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kabupaten Karawang. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi. 1(3). 35-43. http://journal.ubpkarawang.ac.id/mahasiswa/index.php/JMMA/article/download/184/118
Iswadi, Syahrial Nupin. (2021). Pola Pengembangan Karir Melalui Motivasi Kerja dan Pemahaman Teknis Jabatan Fungsional. Indramayu: Penerbit Adab.
Mieke, Rahayu, et al. (2019). The Effect of Career Training and Development on Job Satisfaction and its Implication for thre Organizational Commitment of Regional Secretariat (SETDA) Employees of Jambi Provincial Government. International Review of Management and Marketing. 9(1). 79-89. http://bitly.ws/KBmr
Mohanad, Ali Kreen. (2019).The Impact of Human Resource Development on Organizational Effectiveness: An Emperical Study. Management Dynamics in the KnowledgeEconomy.7(1).29-50. http://bitly.ws/KD3b
Nur, Lali Maghfiroh. (2018). Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Minat Masyarakat Untuk Menabung (Studi Kasus pada Nasabah BMT An-Nur Rewwin Sidoarjo). Surabaya.
Ravi, Nagarathanam, et al .(2018). Impact Of Career Development Practices On Employee Retention In The Qatar Aviation Industry. Prosiding Konferensi Internasional ASCENT- Akuntansi dan Manajemen Bisnis. 3(2). 325-330. http://bitly.ws/KB4R
Rizqul, Karimah., Sayekti, Suindyah & Subijanto. (2021). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir karyawan (Studi Pada PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Sampang). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan. 9(1). 62-70. http://bitly.ws/KD3R
Robert, Tua Siregar., et al. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Sumatera Utara: Yayasan Kita Menulis.
Tutut, Ayu Permatasari. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Karyawan pada Pt. Pln (Persero) Up3 Madiun. Simba Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi I. 906-920. http://prosiding.unipma.ac.id/index.php/SIMBA/article/view/1204
Uus, MD Fadli, Savitri, C., & Rismayadi, B. (2022). Analysis of Human Capital Lecturer Factors in the Process of Achieving the Vision of Higher Education. International Journal of Human Capital Management, 6(1), 54-65. http://bitly.ws/KD4c
Uus, MD Fadli. (2021). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi dan Bisnis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis:Karawang.
Template
