Efek Moderasi Kepemimpinan Melayani Pada Pengaruh Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kineja
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.2497Keywords:
Kepribadian, Kompetensi, Kepemimpinan Melayani, KinerjaAbstract
Dampak kepribadian dan kompetensi pada kinerja terbukti di kajian sebelumnya yang dilakukan oleh Sariati dan Rijanti (2022). Kemauan pemimpin dalam melayani pegawainya hendak dikaji lebih jauh dalam studi ini. Populasi penelitian ini adalah pegawai tetap PT Sano Properti sejumlah 100 pegawai dengan metode sampel jenuh maka seluruh pegawai dijadikan responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan 5 skala likert. Kuesioner yang disebarkan 100 eksemplar yang dapat diolah 95 eksemplar. Kuesioner diuji dengan uji validitas dan reliabilitas, uji model dengan menggunakan Adjusted R Square dan Uji F. Uji Regresi digunakan untuk mengetahui dampak dari variabel bebas terhadap variabel tergantung, uji moderasi menggunakan interaksi antara variabel moderasi dengan variabel bebas. Temuan studi menegaskan bahwa kepribadian dan kompetensi secara individual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan melayani terbukti memperkuat pengaruh baik kepribadian maupun kompetensi terhadap kinerja.
References
Al-Amin, Ayub. Utami, Ermi. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur. Borneo Student Research, 2(2). 2021
Allport, Gordon W (1961), Personality: A Psychological Interpretation. New York : Henry Holt and Company
Armstrong, Michael. (2003). Managing People. Jakarta : Bhuana Populer.Jakarta.
Atkinson, L. R.,Atkinson,R. C., Smit, E. E.,&Bem, D. J. (2010). Pengantar Psikologi Jilid II. Tangerang: Interkasara.
Aulia, Vaidatul (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hamatek Indo Bekasi. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen. 1(2)
Banani, Muhamad Taufik. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kompetensi Guru dalam Mewujudkan Efektivitas Pembelajaran. Jurnal Pendidikan Uniga. 11(1)
Batilmurik, Ridolof W. (2021) .Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Dimediasi Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Dosen Politeknik Negeri Kupang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN). 6(2)
Boyatzis, Richard. (1982). The Competent Manager, A Model for Efective Performance. New York: John Wiley &Sons.
Che Cob, Che Mohd Syaharuddin, Mansor, Fazreena, Abd Aziz, Syahida. (2021). The Influence of Personality Traits, Motivation, Learner Autonomy and Leadership Style Towards Job Performance. International Journal Academic Research In Business& Social Sciences, Vol 11 No.4
Chinomona, R., Mashiloane, M., and Pooe, D. (2013). The influence of servant leadership on employee trust in a leader and commitment to the organization. Mediterr. J. Soc. Sci. 4, 405–405. doi: 10.5901/mjss.2013.v4n14p405
Dingle, J. (1995). Analysing the competence requirements of managers. Management Development Review, 8(2), 30-36
Emosional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kantor Perumda Air Minum Tirta Dhaha (Pdam) Kota Kediri. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya. 8(2)
Garaika. (2020). Impact Of Training And Competence On Performance Moderated By The Lecturer Career Development Program In Palembang, Indonesia. International Journal of Economics, Business & Accounting Research (IJEBAR), 4(3)
Geovanny, Bryan. (2020) .Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Universitas Diponegoro.
Gibson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Jakarta : Erlangga
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Hidayat, Rahmat. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1).
Iskamto, Dedi (2022). The Impact of Competence on Performance: An Investigative In Educational Institutions. Asean International Journal of Business, 1(1).
Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Press.
Kep. Ka. BKN. Keputusan Badan Kepegawaian Negara (2003) tentang Standar Kompetensi Jabatan Struktural.
Krisnawati, K.D. Bagia, I.W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen. 7(1).
Laub Alan James, (1999). Assessing The Serving Organization Leadersip Assesment (SOLA) Instrument.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Mc. Clelland, David C. (1973). Testing for Competence Rather Than for "Intelligence" American Psychologist.
Muslimat, Ade (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif. 2(4).
Noe, Raymond A. Holenbeck, John R. Gerhart, Barry. Wright, Patrick, M. (2014). Manajemen Sunber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat.
R.K. Greenleaf. (1970). The Servant as Leader.
Robbins, S.P. dan Judge T.A. (2016). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Rondo, Devid W.R. Koleangan, Rosalina A.M, Tawas, Hendra. (2018). Kepribadian, Lingkungan Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bpr Prisma Dana Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol.6, No.4
Sariati, Farah. Rijanti, Tristiana (2022). Pengaruh Kompetensi, Kepribadian dan Kepemimpinan Melayani Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Sano Properti). Jurnal Mirai Management, 7(2)
Satriawan, Dewa Gede. Brahmasari, Ida Aju. Brahma Ratih, Ida Aju (2022). The Influence of Competence, Work Ethic and Anxiety on Employee Performance of Village Credit Institutions in Bali Province. Journal of Asian Multicultural Research for Economy and Management Study. 3(1).
Sitanggang, Rine. Gunanto, Yohanes Edi. Sudibjo, Niko. (2022). The Influence O Servant Leadership On Performance, Loyalty And Shalom Community At Xyz School Tangerang. Jurnal Pendidikan Tambusai. 6(2).
Spears, Larry,2010. Character and Servant Leadership, Ten Characteristics of Effective , Caring Leaders. The Journal of Virtues and Leadership, 1(I), 25-30
Spencer LM,& Signe Spencer. (1993). Competence at Work, Model for Superior Performance. New York: John Wiley and Sons.
Sudarso, Aden Prawiro. Wicaksono, Widhi. Syatin, Suyatin. Dinantara, M Duddy. Prasada, Dadi (2020) .The Effect Of Competency On Employee Performance at PT. Steelforce Indonesia In Jakarta. Jurnal Humanies. 1(1)
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 1-2. Jakarta : Rajawali Pers.
Yulianty, Puspa Dewi. Qodriah, Sari Laelatul. Kurniawan, Pebi. Indriyanti, Hani (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawapada PT. Elfaatih Global Indonesia . E-BISMA, Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi, 2(2).
Template
