Analisis Kesesuaian Pekerjaan Individu Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Manajemen Billing PT Haleyora Power Area Layanan Sukabumi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.2351Keywords:
kesesuaian pekerjaan individu; efikasi diri; kepuasan kerjaAbstract
Didalam persaingan bisnis perusahaan tentunya ingin memiliki orang-orang berbakat untuk mengembangkan perusahaannya. Persaingan antar perusahaan menjadi semakin ketat sehingga menimbilkan beberapa perusahaan mengalami penurunan diakibatkan adanya ketidakpuasan kerja disebabkan karena banyak karyawan tidak memiliki keterampilan yang sesuai dengan pekerjaan mereka, sehingga memberikan kontribusi yang buruk bagi perusahaan. Dengan begitu hasil kerjanyapun tidak sesuai dengan tujuan yang diinginkan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran mengenai kesesuaian pekerjaan individu dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja pada Karyawan Manajemen Billing PT.Haleyora Power Area Layanan Sukabumi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 65 orang karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kesesuaian pekerjaan individu dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja.
References
Abdullah, S. M. (2019). Social Cognitive Theory?: A Bandura Thought Review published in 1982-2012. Psikodimensia, 18(1), 85. https://doi.org/10.24167/psidim.v18i1.1708
Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379
Baliartati, B. O. (2017). Pengaruh Organizational Support Terhadap Job Satisfaction Tenaga Edukatip Tetap Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Trisakti. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 35–52. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.1401
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang) Riski Damayanti 1 , Agustina Hanafi 2 , & Afriyadi Cahyadi 3. L Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun, 2, 75–86.
Harahap, R. (2017). Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Di Restoran Cepat Saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. Manajemen Tools, 7(1), 77–84.
Muchlis Hidayat, M., Maryam, S., & Jurnal Widya Ganecwara, I. (2020). Person Job Fit, Komapetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Job Satisfaction Pegawai Pada Dinas Koperasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Boyolali Person Job Fit, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Job Satisfaction Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Tenaga Ker. Jurnal Widya Ganecwara, 29(3), 2723–7125. http://ejournal.utp.ac.id/index.php/JWG/article/view/1134%0Ahttp://ejournal.utp.ac.id/index.php/JWG/article/download/1134/520520982
Nurjati, M. R. B., Sjaroni, B., & Kartono, K. (2020). Pengaruh Person Job Fit dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Agen Asuransi. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 133. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i2.2585
Setiono, B. (2019). Pengaruh Person Job-Fit dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsource Bank BCA KCU Madiun Bagus. Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi I 14 Agustus 2019, 442–453.
Silmia, Acep Samsudin, E. S. (2020). Analisis Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT . Tiki Jalur Nugraha Ekakulir ( JNE ) Cabang Sukabumi. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 8(2), 185–189.
Sulistiowati, S., Komari, N., & ... (2018). The Effects of Person-Job Fit on Employee Engagement Among Lecturers in Higher Education Institutions: Is There a Difference between Lecturers in Public and …. … of Management and …, 8(3), 75–80. https://search.proquest.com/openview/14ab3dad2a8024c3e36bdfed3a474f41/1?pq-origsite=gscholar&cbl=816339
Wibawa, I. M. A., & Putu Eka Viska Putri. (2016). Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 7339–7365. file:///C:/Users/user/Downloads/21253-1-48846-2-10-20161202.pdf
Template
