Peran OCB, Kepemimpinan Transformasional dan Digital pada Kinerja Organisasi melalui Komitmen sebagai variabel mediasi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.2264Keywords:
Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepemimpinan Digital, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, KinerjaAbstract
Fokus penelitian ini adalah bagaimana perilaku kewargaan organisasional (OCB) dan kepemimpinan digital transformasional berdampak pada keberhasilan bisnis keluarga dengan cara memoderasi pengaruh komitmen karyawan terhadap perusahaan secara keseluruhan. Pendekatan kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini memanfaatkan aplikasi SmartPLS versi 3.0 untuk pengolahan datanya. Informasi untuk penelitian ini berasal dari kuesioner elektronik yang dikirim melalui web dengan pola bola salju. Tujuh puluh lima manajer dan eksekutif dari bisnis keluarga Business yang berbasis di Bekasi berpartisipasi dalam survei tersebut. Telah ditunjukkan melalui analisis statistik bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel OCB dan kinerja bisnis; bahwa kepemimpinan digital berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja; bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja; bahwa OCB berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja; bahwa kepemimpinan digital berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja; bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja; bahwa OCB berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja; bahwa kepemimpinan digital berpengaruh signifikan. Hasil hubungan tidak langsung antara variabel OCB dan kinerja melalui komitmen organisasional, variabel kepemimpinan digital dan kinerja melalui komitmen organisasional, dan variabel kepemimpinan digital dan kinerja melalui komitmen organisasi semuanya menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan.
References
Bican, P. M., & Brem, A. (2020). Digital business model, digital transformation, digital entrepreneurship: Is there a sustainable “digital”? Sustainability, 12(13), 5239.
Cahyarini, F. D. (2021a). Implementasi Digital Leadership dalam Pengembangan Kompetensi Digital pada Pelayanan Publik. Jurnal Studi Komunikasi dan Media, 25(1), 47. https://doi.org/10.31445/jskm.2021.3780
Cahyarini, F. D. (2021b). Implementasi Digital Leadership dalam Pengembangan Kompetensi Digital pada Pelayanan Publik. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 25(1), 47–60.
Gomulia, B. (2013). Bisnis Keluarga di Bandung Bagaimana Mereka Bertahan-Berlanjut? Trikonomika, 12(2), 125–133.
Hasan, M. (2018). Pendidikan Ekonomi Informal: Bagaimana Pendidikan Ekonomi Membentuk Pengetahuan Pada Bisnis Keluarga. Jurnal Ekonomi dan Pendidikan Vol, 1(2).
Ida I Dewa Ayu Yayati, W., & Mm, S. E. (t.t.). Pengaruh Self Efficacy, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (PNS) Pegawai Negeri Sipil3) (1)(2). Dalam Kewirausahaan dan Pariwisata Bulan Tahun 2(2).
Jiao, C., Richards, D. A., & Zhang, K. (2011). Leadership and organizational citizenship behavior: OCB-specific meanings as mediators. Journal of Business and Psychology, 26, 11–25.
Mujanah, S., & Aini, S. N. (2020). Transformational Leadership, Kondisi Kerja Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Business and Finance Journal, 5(2), 155–164.
Nambisan, S. (2017). Digital entrepreneurship: Toward a digital technology perspective of entrepreneurship. Entrepreneurship theory and practice, 41(6), 1029–1055.
Nuryani, A. (2012). Peranan Bank Sampah Gemah Ripah Terhadap Kesempatan Kerja dan Pendapatan Keluarga di Kabupaten Bantul, DIY. Skripsi tidak diterbitkan, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Universitas ….
Petry, T. (2018). Digital leadership. Knowledge management in digital change: New findings and practical cases, 209–218.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Pengaruh Servant, Digital dan Green leadership Terhadap Kinerja Industri Manufaktur Melalui Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 1–13.
Purwanto, A., Tampil Purba, J., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Pengaruh Servant, Digital dan Green Leadership terhadap Kinerja Industri Manufaktur melalui Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1). https://doi.org/10.35130/jrimk
Rahadi, D. R. (2017). Tranformasi Inovasi Bisnis Keluarga Dalam Mendukung Ekonomi Kreatif. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 2(1), 1–11.
Rantauwati, E. A., Zulkifli, Z., & Putriana, L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Digital, Pengembangan Karier Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi: The Influence Of Digital Leadership Style, Career Development And Organizational Culture On Employee Performance Through Organizational Commitment. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 2(2), 38–49.
Simanjuntak, A. (2010). Prinsip-prinsip manajemen bisnis keluarga (family business) dikaitkan dengan kedudukan mandiri perseroan terbatas (PT). Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 12(2), 113–120.
Wagner, D. J. (2018). Digital leadership. Springer.
Wahjono, S. I. (2012). Penguatan bisnis keluarga anggota Muhammadiyah untuk Meningkatkan bisnis Masyarakat Islam. Jurnal Salam, 15(2).
Windarwati, M. T., Sirait, J. R., Istinatun, H. N., Parulian, T., & Emeliana, E. (2021). Relevansi Transformational Leadership Di Lembaga Pendidikan Kristen. Jurnal Pendidikan Agama Kristen (JUPAK), 2(1), 1–12.
Template
