Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.2227Keywords:
Kompetensi Komunikasi, Pengembangan Karir, Promosi Jabatan, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu sebanyak 42 orang. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh dengan menarik seluruh populasi yang ada untuk dijadikan sebagai sampel penelitian dengan jumlah sebanyak 42 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu. Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu. Kompetensi, Komunikasi, Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu. Koefisien determinasi sebesar 0,838 artinya Kinerja Pegawai mampu dijelaskan oleh variabel Kompetensi (X1), Komunikasi (X2), Pengembangan Karir (X3) dan Promosi Jabatan (X4) sebesar 83,8%, sedangkan sisanya sebesar 16,2% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Ardana, Komang dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Bose Indranil. (2018). Employee Empowerment and Employee Performance : An Empirical Study on Selected Banks in UAE. Journal of Applied Management and Investment 7(2).
Boyatzis, Richard, E. (2008). Competencies in The 21st Century. Journal of Management Development. 27(1) : 5-12.
Eko Widodo, Suparno, (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Firda Fahraini dan Rinaldi Syarif, (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Nikos Distribution Indonesia. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Persada. IKRAITH-EKONOMIKA 1(5) Maret.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang.
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Ivancevich, M. J., & Konopaske, R. (2013). Human Resource Management. Twelfth Edition. New York : Mc Graw Hill.
Rivai Dan Ella Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta : Rajawali Pers.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Akarsa
Sutardji. (2016). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Edisi Pertama. Yogyakarta; Dee Publish.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2012). Competence at Work: Model for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons, Inc.
Tamara Farisa Putri dan Muis Fauzi Rambe, (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. 5(2), Juni.
Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok : PT RAJAGRAFINDO.
Werni Sarumaha, (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nias Raya, Indonesia. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (JAMANE) 1(1) Mei.
Wibowo. (2013). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Yasir Muharram Fauzi, (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian Lapangan di Lembaga Amil Zakat Infaq dan Sedekah PUI). Perbankan Syariah, Universitas Ma’soem, Indonesia. Jurnal Maps (Manajemen Perbankan Syariah).
Template
