Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.2219Keywords:
Organizational Culture, Career Develpoment, Job Satisfaction, Employee PerfomanceAbstract
Dalam penelaah ini peneliti memilih PT. Indomarco Prismata Cabang Bekasi sebagai objek penelitian. Karena sumber daya manusia salah satu kompenen terpenting apalagi tidak bisa dikeluarkan dari sebuah organisasi. Pada penelitian ini peneliti ingin membuktikan, apakah kepuasan kerja sebagai variabel intervening dapat mempengaruhi kinerja karyawan melalui budaya organisasi dan pengembangan karir. Jenis penelitian ini mengambil pendekatan kuantitatif. Data primer dan sekunder digunakan dalam proses mengumpulkan data, dan rumus slovin diaplikasikan untuk memilih sampel dengan menggunakan probability sampling. Jumlah sampel kemudian harus dibatasi hingga 154 responden. Metode analisis data menggunakan Miscrosoft Office Excel 2019 dan Software Lisrel Versi 8.80. maka didapatlah hasil dimana Budaya Organisasi berpengaruh kepada kinerja karyawan, Pengembangan Karir berpengaruh kepada kinerja karyawan, Budaya Organisasi tidak berpengaruh kepada kepuasan kerja, Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi tidak berpengaruh kepada Kinerja Karyawan yang di mediasi oleh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir berpengaruh kepada Kinerja Karyawan yang di mediasi oleh Kepuasan Kerja.
References
Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 5(1), 53–60.
Aulia, N., Indarti, S., & Efni, Y. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Pekanbaru. Procuratio (Jurnal Ilmiah Manajemen), 5(2), 235–250.
Bakri, M. (2022). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan. YUME?: Journal of Management, 5(1), 704–719. https://doi.org/10.2568/yum.v5i1.1668
Bhastary Dwipayani, M. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Burhanudin Mukhamad Faturahman. (2018). KEPEMIMPINAN DALAM BUDAYA ORGANISASI. MADANI Jurnal Politik Dan Sosial Kemasyarakatan, 10(1), 1–11.
Darmawan, A., & Putri, M. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi, 10(1), 1–18. https://doi.org/10.15408/akt.v10i1.6109
Dewi, P. E. S., & Rahmawati, P. I. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 221–231. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27684
Dipayana, G. B., & Heryanda, K. K. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 112–121.
Fitrianto, I. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Rama Nusantara. Journal Stiemkop, 3(1), 113–134. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume
Ginting, I. M., Bangun, T., Munthe, D., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA BAGIAN UTARA). Jurnal Manajemen, 5(1), 35–44.
H. Franky Ari Andriprianto, & Herry Maridjo. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Spiritualitas Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan Missio, 14(1), 62–72. https://doi.org/10.36928/jpkm.v14i1.893
Kompas.com. (2022). Budaya Toksik dalam Perusahaan. Kompas.Com. https://money.kompas.com/read/2022/08/06/080100426/budaya-toksik-dalam-perusahaan
Ni Kadek Ferdiana Sukmaningsih, I Wayan Sujana, N. N. A. N. (2022). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DELTA SATRIA DEWATA. Jurnal Emas, 3(10), 117–125.
Noor, M. I. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hutama Karya (Persero) Jakarta. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 20(2). https://doi.org/10.35137/jei.v20i2.317
Parapuan.co. (2022). Penuruna Motivasi hingga Burnout, Ini Dampak Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan. Parapuan.Co. https://www.parapuan.co/read/533082199/penurunan-motivasi-hingga-burnout-ini-dampak-job-insecurity-terhadap-kinerja-karyawan
Radarsemarang.jawapos.com. (2022). Pengembangan Karir Karyawan yang Memasuki Usia Pensiun. Radarsemarang.Jawapos.Com. https://radarsemarang.jawapos.com/artikel/opini/2022/07/05/pengembangan-karir-karyawan-yang-memasuki-usia-pensiun/
Sabilla, S. O., & Wijayangka, C. (2019). Pengaruh literasi keuangan terhadap pertumbuhan usaha pada UMKM. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 145–152.
Salman Farisi, Juli Irnawati, M. F. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Sari, I. P., & Rahyuda, A. G. (2022). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA BANK SAAT PANDEMI COVID-19. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 311–320.
Suryawan, I. G. M. Y., & Suwandana, I. G. M. (2019). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 6002–6021. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p07
Template
